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薪資面議
工作性質(zhì): 全職 更新日期: 該職位已過期
專業(yè)要求: 不限 學(xué)歷要求: 不限
職稱要求: 不限 性別要求: 不限
年齡要求: 不限 經(jīng)驗要求: 不限
工作地區(qū): 深圳·龍華新區(qū) 戶口要求: 不限
截止日期: 該職位已過期 外語要求: 不限
工資待遇: 面議 招聘人數(shù): 1人
其他福利:
五險一金 交通補貼 餐飲補貼 通訊補貼 定期體檢 員工旅游 專業(yè)培訓(xùn) 績效獎金 年終獎金 免費住宿
崗位職責(zé):
1.?負責(zé)新供應(yīng)商的開發(fā)、評估和認證,支持新產(chǎn)品的開發(fā)工作,持續(xù)改善供應(yīng)鏈的水平;
2.?負責(zé)合格供應(yīng)商的管理工作,協(xié)調(diào)質(zhì)量、研發(fā)等相關(guān)部門對現(xiàn)有供應(yīng)商的績效進行評估;
3.?主導(dǎo)供應(yīng)商的淘汰或改進工作,提升供應(yīng)商的質(zhì)量、交付、成本控制和服務(wù)水平;
4.?負責(zé)推進降低物料成本的工作,制定降本預(yù)算和降本計劃并執(zhí)行,達成降本目標(biāo);
5.?協(xié)調(diào)研發(fā)、生產(chǎn)、客戶服務(wù)過程中與供應(yīng)商品質(zhì)、交付及配合相關(guān)的事宜。
6.?作為公司與供應(yīng)商溝通的窗口,負責(zé)與供應(yīng)商溝通并確認技術(shù),質(zhì)量及服務(wù)的要求,協(xié)調(diào)供應(yīng)商的合理訴求,促進公司與供應(yīng)商之間良好的合作互助關(guān)系;
任職要求:
1.?本科及以上學(xué)歷;
2.?誠實守信,踏實肯干,熱愛學(xué)習(xí),積極進??;
3.?3年以上消費類電子或家電行業(yè)的供應(yīng)商開發(fā)和管理經(jīng)驗;
4.?熟悉包裝材料、輔料的資源開發(fā)和采購工作;
5.?具備較強的學(xué)習(xí)能力、談判能力和抗壓能力,能夠適應(yīng)較高強度的工作和出差;
6.?熟練掌握供應(yīng)鏈管理的系統(tǒng)知識和技能,具備較強的邏輯思維和系統(tǒng)思考能力,有CPSM認證的優(yōu)先;
7.?有新產(chǎn)品開發(fā)的相關(guān)經(jīng)驗、項目管理經(jīng)驗或塑膠模具、電氣電子設(shè)計經(jīng)驗者優(yōu)先;
8.?精通常用的辦公軟件,熟悉常用ERP系統(tǒng)。
一、公司簡介:
????深圳市銀星智能科技股份有限公司,是一家集智能家用電器產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)、銷售為一體的綜合性高科技企業(yè)。為深圳市高新技術(shù)企業(yè),公司的智能吸塵器被評為國家重點新產(chǎn)品的榮譽、公司的智能吸塵器項目也被評為深圳市高新技術(shù)項目。?近年來,公司規(guī)模逐漸壯大,產(chǎn)品研發(fā)和制造水平已遠遠領(lǐng)先于國內(nèi)同行業(yè),產(chǎn)品遠銷歐洲、美洲、澳洲、中東、東亞,南亞等世界各地,并在國際市場享有良好聲譽,為了加快公司產(chǎn)業(yè)化發(fā)展的進程,公司目前已經(jīng)完成了IPO申報計劃,大型的產(chǎn)業(yè)化生產(chǎn)基地和研發(fā)中心也在緊鑼密鼓的籌建中,屆時公司又將迎來一次飛躍式的發(fā)展。
????公司視人力資源為企業(yè)發(fā)展和生存以及品牌要素的第一資源,著重體現(xiàn)人性化需求的管理理念將企業(yè)與個人價值觀進行充分的融合,致力于為大家提供一個沒有天花板的舞臺,相信您在這里快樂工作的同時也將獲得更好的職業(yè)發(fā)展空間與平臺。銀星智能真誠歡迎各界精英人士的加盟。二、公司福利:?1、公司為員工提供具有競爭力的薪資待遇,完善的培訓(xùn)體系、公平、公開、公正的管理環(huán)境及良好的職位晉升空間將為大家勾勒出一副完善的職業(yè)生涯規(guī)劃圖。?2、公司依法為每位員工繳納保險,五險一金(養(yǎng)老保險、工傷保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險及住房公積金)?3、公司實行5天8小時工作制,依法享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日和公司的有薪年假。?4、整潔寬敞的辦公環(huán)境,宿舍各類生活設(shè)施配備齊全,食堂與宿舍均設(shè)在園區(qū)內(nèi),專人統(tǒng)一管理,以確保大家人身及財產(chǎn)安全。?5、外宿人員均發(fā)放相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)的外宿津貼。?6、建立在績效基礎(chǔ)上的績效工資和績效獎金,以及結(jié)合企業(yè)經(jīng)營情況發(fā)放的年終獎,讓優(yōu)秀的人獲得更豐厚的回報。?7、為鼓勵員工長期、穩(wěn)定工作,公司還設(shè)有高溫津貼、電話津貼等各種形式的福利,讓員工充分感受公司人性化的關(guān)懷。?8、為關(guān)注每位員工的身體健康狀況,公司每年會組織員工進行免費身體健康檢查。并定期為員工免費發(fā)放福利用品。?9、發(fā)放生日紀念品。10、每年公司會組織一次員工旅游,讓員工在緊張的工作之余放松心情,以飽滿的熱情投入到工作之中。11、為樹立典型,鼓勵先進,公司每年度會評選優(yōu)秀員工,被評為優(yōu)秀員工的人員可優(yōu)秀獲得調(diào)薪機會,并可參與公司相關(guān)管理層活動,同時還可獲得公司提供的免費外部培訓(xùn)或進修的機會及管理層的培訓(xùn)講座,為大家提供良好的學(xué)習(xí)與成長環(huán)境。12、公司設(shè)立了專項員工關(guān)愛基金,致力于幫助員工解決生活和家庭的突發(fā)事件,持續(xù)關(guān)愛員工,與員工共同面對困難,讓員工感受家文化的溫暖。13、各種社團式活動組織,滿足員工各種不同的業(yè)余愛好,公司提供持續(xù)的經(jīng)費支持。14、合理化建議獎勵:公司鼓勵大家群策群力,充分參與到企業(yè)管理的各項活動中來,一旦提出對公司管理發(fā)展及生產(chǎn)效率提升或工藝改進等方面的合理化建議,公司將視情況給予不同金額的獎勵。
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