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薪資面議
工作性質(zhì): 全職 更新日期: 該職位已過期
專業(yè)要求: 不限 學(xué)歷要求: 大專
職稱要求: 不限 性別要求: 不限
年齡要求: 不限 經(jīng)驗要求: 不限
工作地區(qū): 四川·成都 戶口要求: 不限
截止日期: 該職位已過期 外語要求: 不限
工資待遇: 面議 招聘人數(shù): 1人
其他福利:
定期體檢 績效獎金 員工旅游 年終獎金
崗位職責(zé)
1、協(xié)助進行商務(wù)活動策劃,形成商業(yè)策劃書。
2、協(xié)助進行商務(wù)活動、報價、預(yù)結(jié)算。
3、對合同整理、簽署、管理、執(zhí)行、收尾等。
4、匯總和歸類項目和產(chǎn)品信息,定期更新各項目的人員及進度信息。
5、負責(zé)事業(yè)部的項目人工統(tǒng)計、工作量統(tǒng)計、成本核算。
6、負責(zé)事業(yè)部的各項目進度監(jiān)督、管控、匯總,定期向事業(yè)部總經(jīng)理匯報。
7、針對事業(yè)部各團隊情況跟蹤,善于發(fā)現(xiàn)并收集各團隊隱藏的問題。
8、向部門人員進行公司與部門政策、制度的解釋、推廣、執(zhí)行,為事業(yè)部問題提供解決方案;
9、協(xié)助進行日常管理和處理事業(yè)部臨時或突發(fā)事情;
任職資格
1、認同公司企業(yè)文化,遵守公司的各項管理。
2、具備3年或以上相關(guān)工作經(jīng)驗,管理類或經(jīng)管類專業(yè)優(yōu),軍工行業(yè)背景優(yōu)先。
3、具備一定的項目管理知識與技能,了解項目管理過程與步驟。
4、具備非常強的文字功底,熟練使用各類辦公軟件,能夠快速完成相關(guān)文檔的編寫。
5、具備較強的數(shù)據(jù)統(tǒng)計匯總與分析能力,善于利用敏銳的眼光發(fā)現(xiàn)并解決關(guān)鍵問題。
6、具備較強的工作協(xié)調(diào)能力與執(zhí)行能力,能夠在錯綜復(fù)雜的工作中理清思路,梳理工作的輕重緩急,分步實施進行工作。
7、具備較強的人員與資源整合能力,能夠平衡和協(xié)調(diào)部門人員進行工作。
8、具備較強的事業(yè)責(zé)任心和高度的執(zhí)行力。
9、具備較強的語言表達能力與溝通能力,能夠快速領(lǐng)悟上級的指令。
10、能夠快速了解和掌握公司內(nèi)部的相關(guān)管理制度、辦法,并向成員講解和宣貫。
11、身體健康,?無傳染性疾病。
五天工作制,公司除提供行業(yè)內(nèi)有競爭力的薪酬外,還可享受各種普及型和個性化福利。如:
節(jié)假日禮品/禮金
三八婦女節(jié)禮品/帶薪休假
生日禮金
六一親子費
培訓(xùn)基金
境內(nèi)外旅游基金
伯樂獎、績效獎、項目獎、導(dǎo)師獎
六險一金,全員覆蓋的商業(yè)險
定期部門團建
不定期全員集體活動(如春游、秋游、真人CS、廚藝大賽等)
年假、超長春節(jié)假、婚假,產(chǎn)假,陪產(chǎn)假,病假等完善的帶薪假期
成都微核科技股份有限公司(股票代碼:?839810,網(wǎng)址http://www.microcorecn.com)于2011年起,長期致力于軍工科研領(lǐng)域研發(fā)的全力拓展。在客戶單位和相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的幫助、扶持下,公司近年來取得了長足的發(fā)展,目前已擁有行業(yè)經(jīng)驗豐富且戰(zhàn)斗力強勁的軟件與硬件系統(tǒng)研發(fā)隊伍,在各個專業(yè)領(lǐng)域為客戶提供優(yōu)質(zhì)的技術(shù)服務(wù)與支撐。歷年來公司相繼通過了《軟件企業(yè)認定》、《國家高新技術(shù)企業(yè)認定》、《武器裝備科研生產(chǎn)單位三級保密資格審查認證》等多項行業(yè)資質(zhì)認定和成都市高新區(qū)企業(yè)上規(guī)入庫。
????2016年3月成立全資子公司?“成都中??萍加邢薰尽弊鳛槊嫦蛏逃檬袌鰳I(yè)務(wù)的運營平臺。針對電子商務(wù)、移動互聯(lián)網(wǎng)和運營商業(yè)務(wù)三大商用領(lǐng)域與合作伙伴協(xié)同開展深入的市場開拓和廣泛的技術(shù)合作,并已設(shè)立專業(yè)的技術(shù)研究部門,逐步打造成為面向國內(nèi)外先進技術(shù)合作的重要技術(shù)研發(fā)和儲備基地。
????Micro?Core,用心創(chuàng)造科技!【福利簡介】1.六險一金,全員覆蓋的商業(yè)保險。2.法定節(jié)假日:元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)。3.六一兒童節(jié),三八婦女節(jié),端午節(jié),中秋節(jié),圣誕節(jié),禮品贈送不斷。4.員工年假,婚假,產(chǎn)檢假、產(chǎn)假,陪產(chǎn)假,病假等完善的帶薪假期,更有超長帶薪春節(jié)假期。5.伯樂獎,績效獎、項目獎、導(dǎo)師獎各種獎項,獎金不絕。6.年度全員春、秋游。7.面向優(yōu)秀員工的“微核帶您看世界計劃”為主題的年度境外旅游?!締T工關(guān)懷】1.定期部門團建活動,溝通更暢快,合作更愉快,增加凝聚力。2.新員工定期面談制度,助你解疑釋惑。3.公司宣講小組,定期為大家介紹公司發(fā)展動態(tài),業(yè)務(wù)方向,讓大家及時了解公司近況。【員工發(fā)展通道】1.“引導(dǎo)人機制”——新員工將得到部門引導(dǎo)人工作指導(dǎo),加速員工成長和適應(yīng)。2.“培訓(xùn)基金”——給予表現(xiàn)優(yōu)異的員工,提供培訓(xùn)機會。3.“導(dǎo)師計劃”——由高級工程師帶隊,將員工的“專業(yè)技能提升點”明確羅列,制定成長計劃,對員工的職業(yè)生涯及職業(yè)素養(yǎng)進行宏觀指導(dǎo)。4.“人才儲備計劃”——員工有權(quán)選擇成為技術(shù)大咖還是管理牛人。
聯(lián)系方式正在加載中......
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