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軟件測試工程師

成都微核科技股份有限公司
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薪資面議
工作性質(zhì): 全職 更新日期: 該職位已過期
專業(yè)要求: 不限 學(xué)歷要求: 大專
職稱要求: 不限 性別要求: 不限
年齡要求: 不限 經(jīng)驗(yàn)要求: 不限
工作地區(qū): 四川·成都 戶口要求: 不限
截止日期: 該職位已過期 外語要求: 不限
工資待遇: 面議 招聘人數(shù): 2人
其他福利:
年終獎(jiǎng)金 專業(yè)培訓(xùn) 員工旅游 做五休二 五險(xiǎn)一金
工作職責(zé):1、參與或者負(fù)責(zé)產(chǎn)品/項(xiàng)目生命周期各階段的測試工作;2、保持與團(tuán)隊(duì)其他成員的有效溝通,驅(qū)動(dòng)問題的解決;?3、組織、參與團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目的各項(xiàng)評(píng)審工作,主導(dǎo)測試評(píng)審工作;?4、通過測試相關(guān)流程、策略、方法和工具的創(chuàng)新,提升測試質(zhì)量和效率;?5、負(fù)責(zé)項(xiàng)目中涉及到的性能、接口、兼容、穩(wěn)定、安全性等測試工作,解決測試中遇到的技術(shù)問題;6、完成相關(guān)產(chǎn)品的單元測試、部件測試、配置項(xiàng)測試和系統(tǒng)測試(C++語言開發(fā));????7、完成上級(jí)安排的其他工作。崗位要求:1、大專以上學(xué)歷,計(jì)算機(jī)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè);??2、3年或以上軟件測試工作經(jīng)驗(yàn);??3、熟悉軟件開發(fā)流程,熟悉軟件測試流程,規(guī)范以及方法;??4、邏輯思維縝密,業(yè)務(wù)理解能力強(qiáng),能夠獨(dú)立完成項(xiàng)目的測試;??5、精通功能測試,有自動(dòng)化測試相關(guān)的實(shí)際項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn),具備腳本編寫和維護(hù)能力;??6、至少熟悉一種配置管理工具,測試管理工具和項(xiàng)目管理工具;??7、熟悉單元測試,有單元測試項(xiàng)目(語言為C++)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;??8、能夠熟練進(jìn)行性能測試,有效維護(hù)測試腳本;??9、活潑開朗、工作積極、主動(dòng)性強(qiáng),具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神,工作細(xì)致、責(zé)任心強(qiáng)能夠承受較大工作壓力。
成都微核科技股份有限公司(股票代碼:?839810,網(wǎng)址http://www.microcorecn.com)于2011年起,長期致力于軍工科研領(lǐng)域研發(fā)的全力拓展。在客戶單位和相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的幫助、扶持下,公司近年來取得了長足的發(fā)展,目前已擁有行業(yè)經(jīng)驗(yàn)豐富且戰(zhàn)斗力強(qiáng)勁的軟件與硬件系統(tǒng)研發(fā)隊(duì)伍,在各個(gè)專業(yè)領(lǐng)域?yàn)榭蛻籼峁﹥?yōu)質(zhì)的技術(shù)服務(wù)與支撐。歷年來公司相繼通過了《軟件企業(yè)認(rèn)定》、《國家高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定》、《武器裝備科研生產(chǎn)單位三級(jí)保密資格審查認(rèn)證》等多項(xiàng)行業(yè)資質(zhì)認(rèn)定和成都市高新區(qū)企業(yè)上規(guī)入庫。
????2016年3月成立全資子公司?“成都中??萍加邢薰尽弊鳛槊嫦蛏逃檬袌鰳I(yè)務(wù)的運(yùn)營平臺(tái)。針對(duì)電子商務(wù)、移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)和運(yùn)營商業(yè)務(wù)三大商用領(lǐng)域與合作伙伴協(xié)同開展深入的市場開拓和廣泛的技術(shù)合作,并已設(shè)立專業(yè)的技術(shù)研究部門,逐步打造成為面向國內(nèi)外先進(jìn)技術(shù)合作的重要技術(shù)研發(fā)和儲(chǔ)備基地。
????Micro?Core,用心創(chuàng)造科技!【福利簡介】1.六險(xiǎn)一金,全員覆蓋的商業(yè)保險(xiǎn)。2.法定節(jié)假日:元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)。3.六一兒童節(jié),三八婦女節(jié),端午節(jié),中秋節(jié),圣誕節(jié),禮品贈(zèng)送不斷。4.員工年假,婚假,產(chǎn)檢假、產(chǎn)假,陪產(chǎn)假,病假等完善的帶薪假期,更有超長帶薪春節(jié)假期。5.伯樂獎(jiǎng),績效獎(jiǎng)、項(xiàng)目獎(jiǎng)、導(dǎo)師獎(jiǎng)各種獎(jiǎng)項(xiàng),獎(jiǎng)金不絕。6.年度全員春、秋游。7.面向優(yōu)秀員工的“微核帶您看世界計(jì)劃”為主題的年度境外旅游?!締T工關(guān)懷】1.定期部門團(tuán)建活動(dòng),溝通更暢快,合作更愉快,增加凝聚力。2.新員工定期面談制度,助你解疑釋惑。3.公司宣講小組,定期為大家介紹公司發(fā)展動(dòng)態(tài),業(yè)務(wù)方向,讓大家及時(shí)了解公司近況?!締T工發(fā)展通道】1.“引導(dǎo)人機(jī)制”——新員工將得到部門引導(dǎo)人工作指導(dǎo),加速員工成長和適應(yīng)。2.“培訓(xùn)基金”——給予表現(xiàn)優(yōu)異的員工,提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)。3.“導(dǎo)師計(jì)劃”——由高級(jí)工程師帶隊(duì),將員工的“專業(yè)技能提升點(diǎn)”明確羅列,制定成長計(jì)劃,對(duì)員工的職業(yè)生涯及職業(yè)素養(yǎng)進(jìn)行宏觀指導(dǎo)。4.“人才儲(chǔ)備計(jì)劃”——員工有權(quán)選擇成為技術(shù)大咖還是管理牛人。
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