崗位職責(zé)：
1、根據(jù)經(jīng)理的指示制定績效管理相關(guān)制度，協(xié)助經(jīng)理建立績效管理體系；
2、協(xié)助經(jīng)理制定績效考核方案，組織落實(shí)績效考核，并具體負(fù)責(zé)公司員工的績效考核；
3、協(xié)助經(jīng)理進(jìn)行績效管理在公司的實(shí)施推廣；
4、收集績效總結(jié)和績效相關(guān)意見建議，協(xié)助經(jīng)理與有關(guān)部門溝通解決問題；
5、績效管理資料收集存檔。
6、負(fù)責(zé)公司員工考勤制作，薪資審核，考勤管理與相關(guān)文件存檔；
7、編制員工工資報(bào)表，保證工資的按時(shí)發(fā)放；
8、解決與薪資管理相關(guān)的日常管理問題，向直接上級提供合理有效的建議；
9、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同；
10、績效考核審核、統(tǒng)計(jì)的及時(shí)、準(zhǔn)確無誤、績效流程在規(guī)定周期內(nèi)的完整執(zhí)行；
11、員工入離職等所有資料的辦理、整理、管理，人事套表等表格的完善；
12、薪資審核按照薪資核算管理規(guī)定準(zhǔn)確無誤執(zhí)行；
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，管理類專業(yè)優(yōu)先考慮；
2、有3年以上績效考核管理工作經(jīng)驗(yàn)（有咨詢公司實(shí)施績效項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮）；
3、熟悉KPI等績效考核工具的運(yùn)用；
4、具有良好的壓力承受能力和邏輯分析能力。
5、熟悉勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策，對數(shù)字敏感，熟練操作EXCEL等辦公軟件；
6、服務(wù)意識強(qiáng)，良好的溝通能力，耐心細(xì)致，富有責(zé)任心，團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識較強(qiáng)。