崗位職責(zé)
1、全面負責(zé)企業(yè)的人力資源管理與開發(fā)工作。
2、制定企業(yè)人力資源管理的方針、政策和制度。
3、組織制定企業(yè)人力資源發(fā)展的中、長期規(guī)劃和年度計劃，并監(jiān)督各項計劃的實施。
4、組織企業(yè)人員招聘活動，保證招聘人員的及時到位和質(zhì)量，并保證招聘活動的公正。
5、辦理企業(yè)員工人事變動事宜。
6、協(xié)助健全人事招聘、錄用、考勤、離職管理等人事規(guī)章制度。
7、負責(zé)制訂員工培訓(xùn)計劃并實施。?
8、組織制定電商部門考核制度，定期進行員工考核。
9、負責(zé)勞動合同的簽訂和管理工作，代表公司解決勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟。
10、完善企業(yè)薪酬和激勵制度，調(diào)動員工積極性。
11、負責(zé)企業(yè)企業(yè)文化建設(shè)的開展和推進，以文化凝聚人心，打造一支成功的團隊。
任職資格：
1、3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；
2、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠獨立完成各個職能模塊的工作；
3、具有良好的書面、口頭表達能力，具有親和力和服務(wù)意識，熟練使用相關(guān)辦公軟件。
