1、建立完善的公司績效、薪酬福利的流程和體系，日常薪酬績效相關工作；?2、利用績效管理工具和方法，完善績效考核庫和考核標準，推進績效考核的落實；?3、組織實施梳理、優(yōu)化薪酬、績效相關制度及工作流程，完善相關管理制度、標準以及績效應用，包括獎勵體系與發(fā)展體系；?4、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他部門工作；?5、負責執(zhí)行公司薪酬福利政策、制度、流程及薪酬核算工作；?6、協(xié)助上級組織公司有關人事管理制度的擬定、修改、補充、實施和考核評比工作；?7、協(xié)助部門總監(jiān)完成本部門其它工作。?任職資格：?1、統(tǒng)招本科及以上學歷，5年及以上中等以上規(guī)模企業(yè)薪酬福利、績效管理經(jīng)驗，有家居行業(yè)、零售行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先；?2、熟悉國家勞動人事政策法規(guī)與薪酬相關的法律法規(guī)，熟悉薪酬福利管理流程；?3、溝通協(xié)調(diào)能力強，做事細心，良好的職業(yè)道德，熟練操作辦公軟件word、excel、powerpoint等；
