崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃與各部門人員需求，擬定公司全年招聘計(jì)劃及崗位職責(zé)，開展人員外部招募、內(nèi)部人才挖掘工作，統(tǒng)籌招聘渠道開拓、面試全過(guò)程等招聘管理工作；
2、制定及完善公司各項(xiàng)人事管理及激勵(lì)制度，為公司人事決策、人員調(diào)配及公司人力資源的優(yōu)化配置提供建議和信息支持；
3、協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行骨干員工的選拔、培養(yǎng)和管理，做好人才梯隊(duì)建設(shè)，并統(tǒng)籌設(shè)計(jì)員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃；
4、推進(jìn)及落實(shí)公司各團(tuán)隊(duì)績(jī)效管理工作，匯總、分析績(jī)效考核結(jié)果，并對(duì)各部門績(jī)效管理工作提出優(yōu)化建議；
5、分析市場(chǎng)薪酬數(shù)據(jù)，建立具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利及激勵(lì)體系，完成月度薪酬核算、人工成本預(yù)算及分析工作；
6、根據(jù)公司要求，及時(shí)做好人力資源基礎(chǔ)運(yùn)營(yíng)的管理工作，擬定并完善下屬的崗位職責(zé)及績(jī)效設(shè)計(jì)，確保團(tuán)隊(duì)高質(zhì)量產(chǎn)出。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源或管理類專業(yè)優(yōu)先考慮，有互聯(lián)網(wǎng)管理經(jīng)驗(yàn)；
2、年齡在26-33歲之間，五年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)，三年以上同等崗位工作經(jīng)驗(yàn)；對(duì)人力資源管理有深入了解并有豐富的招聘、績(jī)效、薪酬等模塊的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)；
3、性格平和，有良好的傾聽能力，耐心細(xì)致，執(zhí)行力強(qiáng)，有高度的責(zé)任心和服務(wù)意識(shí)，能承受較大壓力，能夠按照領(lǐng)導(dǎo)的指示完成工作；
4、開朗樂觀，具有良好的人際溝通技能和談判推動(dòng)能力，組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，親和力佳；
5、具有良好的人力資源管理理論，熟悉國(guó)家人事法律法規(guī)，了解國(guó)內(nèi)外人力資源管理的新動(dòng)向；
6、能夠處理各項(xiàng)勞動(dòng)糾紛和突發(fā)事件，具有良好的應(yīng)變能力、適應(yīng)能力及解決問題的能力；
7、熟練操作計(jì)算機(jī)辦公軟件，既有較強(qiáng)的創(chuàng)新能力。
福利：
1、工作時(shí)間：周一-周五上午：9:00-12:00下午：13:30-18:00；
2、公司提供節(jié)日福利、員工互助基金等人文關(guān)愛；
3、人性的工時(shí)=國(guó)家法定假日休假+帶薪年假+帶薪婚/喪/病/產(chǎn)假/陪產(chǎn)假等；
4、清晰的規(guī)劃=以業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向+簡(jiǎn)單融洽的職場(chǎng)氛圍+公開透明暢通的晉升通道；
5、健全的福利=五險(xiǎn)+住房公積金+勞逸結(jié)合的戶外團(tuán)隊(duì)拓展+季度獎(jiǎng)勵(lì)國(guó)內(nèi)國(guó)外游。