工作職責(zé)：
1、熟悉人力資源各個模塊，精通招聘模塊，善于統(tǒng)籌、完善部門各項工作；
2、負責(zé)制訂和完善各項企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程，并負責(zé)監(jiān)督和執(zhí)行工作；
3、完善招聘流程和招聘體系，拓展招聘渠道、提高效率，保證各部門需求人員的及時到位；
4、制訂培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系、企業(yè)文化等人事工作的規(guī)劃，并做好監(jiān)督落實工作；
5、安排行政、合同審理、科技項目申報等日常管理工作，處理好相關(guān)部門的工作要求。
任職資格：
1、?？萍耙陨蠈W(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、有5年以上人事行政工作從業(yè)經(jīng)驗，有2年以上人事行政管理工作經(jīng)驗，軟件或互聯(lián)網(wǎng)、電商行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、能獨立開展人力資源各項工作，熟悉國家和地方各項勞動法律法規(guī)及操作規(guī)程；
4、有一定的行政管理經(jīng)驗，善于處理和維護與相關(guān)機構(gòu)或部門的良好關(guān)系。
5、有較強的文字功底，在制訂公司規(guī)章制度方面有一定經(jīng)驗；
6、有親和力、責(zé)任感與敬業(yè)精神，并具有較強的人際交往能力和溝通能力。
