崗位職責(zé)：
1.?負(fù)責(zé)員工日常入職、轉(zhuǎn)正、請假、異動、離職等手續(xù)辦理；
2.?負(fù)責(zé)員工招聘工作，確保人員有效補充；
3.?根據(jù)培訓(xùn)計劃，落實及實施各項培訓(xùn)工作；
4.?執(zhí)行及完善員工績效考核及績效獎金的核算工作；
5.?負(fù)責(zé)員工考勤和勞動合同管理；
6.?負(fù)責(zé)員工活動和企業(yè)文化建設(shè)工作。
任職要求：
1.?本科以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先；
2.?掌握人力資源管理六大板塊的常用理論、工具、方法；
3.?熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用；
4.?思維活躍，性格開朗，進取心和責(zé)任感強；
5.學(xué)習(xí)能力較強，應(yīng)屆生亦可。
福利待遇：
1.員工保障：購買社保、黃金降落傘退職金、職工醫(yī)療計劃、體檢補貼、飯餐補貼、員工宿舍等。
2.假期福利：享有帶薪周年假及免費旅游券福利、國家規(guī)定的福利假期（婚假、產(chǎn)假、喪假等）。
3.員工激勵：股權(quán)激勵、合伙人激勵、月度績效獎金、每半年一次晉升機會、自我學(xué)習(xí)提升獎勵、優(yōu)秀員工獎、項目營運等各項獎勵。
4.員工關(guān)懷：節(jié)日禮品、生日禮物、工會服務(wù)等。
5.員工活動：年會、大型運動會、文藝晚會、年度旅游、生日Party、興趣社等。
6.員工增值機會：定期內(nèi)部培訓(xùn)、拓展活動、外出參觀先進同行交流學(xué)習(xí)、外派培訓(xùn)等。
