1、協(xié)助完善公司的招聘流程和招聘體系;?
2、開拓和整合招聘資源,積極拓寬并完善招聘渠道,保證招聘工作的質(zhì)量和有序開展,實現(xiàn)公司階段性的人力資源招聘計劃;?
3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、錄用工作,對過程進行記錄、匯總和表格制作;
4、對招聘效果進行評估,完善人才測評體系,優(yōu)化人員招聘甄選流程;
5、協(xié)助部門負責人建立公司后備人才選拔方案和人才儲備機制,完善公司的崗位說明書;
6、處理員工關系日常事務,確保入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離、合同續(xù)簽、合同解除等各項勞動人事用工的順利進行,梳理公司員工關系相關制度與政策,并在規(guī)避用工的法律風險;
7、其他上級交辦的相關工作。
任職要求:
1、具有本科及以上學歷,主修工商管理、人力資源管理、法律等專業(yè)優(yōu)先;
2、具備優(yōu)秀的總結(jié)匯報能力和分析判斷能力;
3、熟練使用office辦公軟件及多媒體宣傳工具,有較強的數(shù)據(jù)分析、文案策劃及撰寫能力;
4、具有高度的責任感和工作熱情,良好的執(zhí)行力和團隊合作意識,有較強的溝通協(xié)調(diào)能力和抗壓性。