職位描述:
??1、制度:負(fù)責(zé)組織編制和修訂人力資源管理的各項規(guī)章制度;
??2、計劃:負(fù)責(zé)公司人力資源的發(fā)展規(guī)劃及年度人力資源管理計劃;
??3、招聘:負(fù)責(zé)公司職工的招聘、測試和錄用,并記錄整理成相應(yīng)文檔,定期向總公司匯報人員配置的進(jìn)度。關(guān)鍵崗位的招聘按照總公司要求的流程開展,優(yōu)化并規(guī)范招聘流程和招聘管理;
??4、培訓(xùn):負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的完善與實施,編寫公司業(yè)務(wù)相關(guān)的培訓(xùn)教材并開展培訓(xùn)活動;
??5、績效:負(fù)責(zé)建立及完善績效評估體系,并組織績效評估體系的落地實行;
??6、薪資福利:負(fù)責(zé)確定公司工資、獎金及其他福利的發(fā)放方案,負(fù)責(zé)公司福利政策的制定與監(jiān)督落實。
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??任職資格:
??1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、心理學(xué)和管理學(xué)等相關(guān)專業(yè);
??2、五年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗,有同行業(yè)工作經(jīng)驗的優(yōu)先;
??3、熟悉人力資源六大模塊體系,并精通其中的2-3個模塊;
??4、具有很強的分析能力、執(zhí)行能力和推動變革的能力;
??5、有良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力;
??6、富有親和力,性格開朗,有很強的責(zé)任心、事業(yè)心和敬業(yè)精神。