崗位職責(zé)：
1、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并指導(dǎo)、監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施。
2、建立并完善人力資源管理制度和體系，包括績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等方面。
3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
4、深入研究并設(shè)計(jì)集團(tuán)整體薪酬框架和策略；與集團(tuán)管理層對(duì)話，參與組織變革項(xiàng)目，牽頭薪酬績(jī)效診斷、價(jià)值評(píng)估與核算等領(lǐng)域的方案設(shè)計(jì)與優(yōu)化。
5、收集市場(chǎng)薪酬信息，進(jìn)行薪資調(diào)查研究，制定符合企業(yè)實(shí)際狀況的薪酬策略，并獨(dú)立完成方案匯報(bào)。
6、落實(shí)薪酬框架方案，協(xié)助公司薪酬體系搭建，推動(dòng)全集團(tuán)范圍內(nèi)的薪酬管理政策落地。
任職資格：
1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；
2、8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資源經(jīng)理或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)。
3、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ)，對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作，擅長(zhǎng)薪資績(jī)效板塊；
4、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策。
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