崗位職責(zé)：
1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，完成人才儲(chǔ)備和招聘工作，建立各層級(jí)人員發(fā)展體系；
2、監(jiān)督執(zhí)行公司人事管理制度，為重大人事決策提供建議和信息支持；
3、根據(jù)各部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案，包括人員內(nèi)部調(diào)動(dòng)，促進(jìn)人員優(yōu)化配置；
4、制定和不斷完善績效管理體系，組織實(shí)施績效管理，對各部門績效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制；
5、制定薪酬福利政策和晉升政策，組織調(diào)薪和晉升評(píng)審；
6、建立培訓(xùn)體系，組織員工日常培訓(xùn)。
任職要求：
1、40歲以下，人力資源、心理學(xué)、工商管理類專業(yè)全日制本科；
2、八年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，二年以上同崗工作經(jīng)驗(yàn)，擅長人力資源體系的2個(gè)以上模塊；
3、掌握先進(jìn)的人力資源管理理念和工具，文字功底好，熟悉國家及地方相關(guān)法律法規(guī)及政策；
4、具備優(yōu)秀的職業(yè)素質(zhì)及良好的服務(wù)意識(shí)，較強(qiáng)的管理能力，富有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；?
5、工作態(tài)度積極樂觀善于與各類性格的人交流，具有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力。
企業(yè)福利：
1、薪酬制度：提供具有競爭力的薪資與職業(yè)晉升前景，提供豐厚的年終獎(jiǎng)金；
2、五險(xiǎn)一金：一經(jīng)公司錄用，即簽訂勞動(dòng)合同，并辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、住房公積金；
3、帶薪假期：國家法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、病假、喪假、年休假等；
4、生活福利：法定節(jié)日禮金及賀禮，婦女節(jié)、六一節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、重陽節(jié)專屬賀禮，生日結(jié)婚禮金，病喪慰問金；
5、員工活動(dòng)：每年定期舉行大型集體活動(dòng)，不定期組織文娛活動(dòng)，年度優(yōu)秀員工評(píng)比；
6、提供住宿，提供餐費(fèi)補(bǔ)貼、職稱補(bǔ)貼、特崗補(bǔ)貼、工齡補(bǔ)貼、高溫補(bǔ)貼等；
7、新人導(dǎo)師，幫您快速融入企業(yè)文化；
8、專業(yè)培訓(xùn)，幫您快速提升職業(yè)技能；
9、人文關(guān)懷，設(shè)立黨工辦，提供員工互助基金；
10、效益獎(jiǎng)、股權(quán)激勵(lì)、子女擇校等高管專屬福利。
工作時(shí)間：
標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制，每周五天。