1.公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預(yù)期經(jīng)營目標；
2.組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；
3.招聘、培訓、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；
4.組織編寫各部門職位說明書；
5.進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告；
6.行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施；
7.監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；
8.推動公司理念及企業(yè)文化的形成；
9.制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃；
10.部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作，公司安排的其他工作。
??任職要求：
??1、30歲以上40以歲以下，本科及以上學歷，持人力資源證書；??
2、3年以上行政人事管理工作經(jīng)驗，熟悉人力資源管理流程、行政管理流程?；??
3、具備人力資源相關(guān)工作統(tǒng)籌規(guī)劃能力；?能根據(jù)業(yè)務(wù)的變化迅速調(diào)整人力資源工作的適配；??
4、熟悉國家人事管理法律法規(guī)，掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理流程；??
5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、團隊領(lǐng)導力；??
6、有發(fā)現(xiàn)人才的眼光，有快速判斷人才特點的能力，并有較強的執(zhí)行力。
