崗位職責(zé)：1、全面負責(zé)公司人事、行政工作；建立、完善人事行政相關(guān)制度和流程，協(xié)助總經(jīng)理推進制度體系的實施；2、建立高效的績效考核制度，制定公司的培訓(xùn)計劃，負責(zé)員工關(guān)系，社保繳納，制定崗位說明書并負責(zé)員工招聘；3、及時發(fā)現(xiàn)并匯報勞動用工風(fēng)險，提出具體可行性解決方案，積極協(xié)調(diào)處理各種突發(fā)事宜；4、負責(zé)辦公室管理及日常接待，會議主持及記錄，監(jiān)督后勤工作的執(zhí)行；5、及時完成領(lǐng)導(dǎo)下達的其他工作任務(wù)。任職要求：1、行政管理、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；2、3年以上同崗位工作經(jīng)驗；3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)、社保等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，熟悉行政辦公室管理；4、熟悉各類招聘渠道及招聘流程，掌握較好的面試技巧；5、較強的責(zé)任心和敬業(yè)精神，良好的組織協(xié)調(diào)能力及溝通能力，較強的分析、解決問題的能力。
