崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)職位發(fā)布、簡歷篩選、初試預(yù)約、基礎(chǔ)職位初試；并對此進(jìn)行系統(tǒng)記錄與分析，形成完善的招聘臺賬；2、建立人事檔案，合同更新，做好公司員工人事檔案整理。3、根據(jù)入離職人員建立員工花名冊、勞動合同名冊，及時更新指紋信息，做好考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)；4、員工入職、轉(zhuǎn)正、晉升、離職等流程辦理，并定期進(jìn)行員工跟進(jìn)，提出建議；5、對節(jié)假日福利提供建議與初始方案，供人力資源經(jīng)理選擇決策；定期或不定期提出員工游戲與活動方案。6、協(xié)助進(jìn)行培訓(xùn)工作的安排、組織、訓(xùn)后測試與反饋；7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。任職要求：1、?？萍捌湟陨蠈W(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；2、兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；3、有人力資源管理師三級/二級者優(yōu)先；4、思維靈活、有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力；5、熟練使用Word、Excel等辦公軟件。5、有正能量、上進(jìn)心和團(tuán)隊(duì)精神。
