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薪資10k~15k元/月
工作性質(zhì): 全職 更新日期: 11-25
專業(yè)要求: 不限 學歷要求: 大專
職稱要求: 不限 性別要求: 不限
年齡要求: 不限 經(jīng)驗要求: 不限
工作地區(qū): 上海.金山區(qū) 戶口要求: 不限
截止日期: 2025-05-18 外語要求: 不限
工資待遇: 10k~15k元/月 招聘人數(shù): 1人
其他福利:
一、任務/活動:
該工作人員必須計劃和確定實現(xiàn)目標所需的所有措施(計劃,協(xié)調(diào)和監(jiān)督,必要時實現(xiàn))。如有必要,與領導討論計劃和執(zhí)行情況。確保生產(chǎn)班次的正常運行。任務/活動詳情如下:
1.???生產(chǎn)班組的人員責任
-領導和協(xié)調(diào)下屬員工的工作
-完成日常生產(chǎn)計劃和輪班員工的安排。
確保和執(zhí)行公司的質(zhì)量管理和EHS標準
-負責產(chǎn)品的符合性,如發(fā)現(xiàn)不符合要求,停止生產(chǎn)以糾正質(zhì)量問題。
-對員工進行培訓,與部門領導合作制定員工發(fā)展計劃
-相關員工的績效考核和年度考核
-激勵員工
2.?負責整個生產(chǎn)部門,重點負責以下方面
-5S:可視化車間和能力。保持車間良好的5S
-質(zhì)量:確保在整個生產(chǎn)過程中,關注以上方面,積極主動地進行質(zhì)量改進。例如防止索賠
-OTD:保證約定的生產(chǎn)和供應日期
-成本最小化:生產(chǎn)效率和效率的最大化;刪除穆達。
-產(chǎn)能機器和人員的輪班管理。優(yōu)化使用現(xiàn)有的機器、設備和員工以達到目標
改進相關領域的操作流程和程序(CIP),包括質(zhì)量改進(零錯誤策略),生產(chǎn)力和效率的提高,最小化環(huán)境和工作場所
3.操作和組織
-在部門經(jīng)理的支持下確保生產(chǎn)安全
-加班管理,確保最后一個工人離開車間后的安全
-協(xié)調(diào)輪班時間表
4.?????信息/通信
-定期召開簡報會和周會
交叉功能的溝通
與所有員工召開月度報告和季度會議
二、QC?:?
與QC協(xié)調(diào)生產(chǎn)操作。
-LAB:與LAB聯(lián)系生產(chǎn)工藝改進,新產(chǎn)品試制,問題解決等。
-負責環(huán)境、健康和安全:交流工作場所的健康和安全
三、所需知識/技能
良好的生產(chǎn)技術知識和專業(yè)知識
有同等職位的工作經(jīng)驗
熟悉所有相關的業(yè)務流程、系統(tǒng)和程序(CIP、FMEA等)
個人技能:流利的英語聽說讀寫能力
-溝通和說服能力
有能力和意愿更新自己的知識
領導能力,合作能力
四、提高盈利能力的參數(shù)
通過工藝優(yōu)化(CIP)降低生產(chǎn)成本
-防止浪費和報廢,
-防止客戶索賠;
-零誤差的目標
-每日/每周/每月對員工進行培訓
-負責為客戶或其他來訪提供清潔的工作環(huán)境

金色未來人力資源有限公司
金色未來人力資源有限公司成立于90年代,是中國本土一家最具成長力的專注于企業(yè)人才解決方案的綜合性的專業(yè)顧問公司,其總部位于蘇州高新技術開發(fā)區(qū),立足于蘇浙滬,業(yè)務逐漸輻射華東、華中等主要區(qū)域。旗下包括蘇州金色未來投資咨詢有限公司,蘇州工業(yè)園區(qū)金色未來人力資源有限公司和展望人力資源有限公司,分別致力于獵頭、管理培訓、勞務派遣、人才沙龍和人才測評等業(yè)務,為企業(yè)提供專業(yè)的人力資源解決方案,為個人創(chuàng)造輝煌的金色未來。
金色未來企業(yè)文化:
我們的愿景:
成為中國領先的專業(yè)的人力資源公司
我們的使命:
專業(yè)成就未來
我們的核心價值:
誠信?專業(yè)?創(chuàng)新
服務特色:
全方位、高質(zhì)量、一站式的中、高級人才服務。
服務內(nèi)容:
獵頭服務、管理培訓、派遣外包、人才沙龍、人才測評。
獵頭服務
金色未來致力于為客戶提供中、高級管理和技術人才,業(yè)務逐漸輻射華東、華中等主要區(qū)域。其核心領域包括機械、電子、汽車零部件制造、醫(yī)藥、新能源、IT、金融、房地產(chǎn)、現(xiàn)代服務業(yè)等行業(yè)。其核心業(yè)務主要集中于進駐中國巿場的跨國公司、行業(yè)領先的外資企業(yè)、知名內(nèi)資企業(yè)和成長迅速的新興企業(yè)。
管理培訓
金色未來人力資源有限公司著眼于以下三方面為企業(yè)切實做好培訓工作。
一,量身定制:按客戶需求,設計、開發(fā)針對性的培訓課程,配合企業(yè)做好訓前準備和訓后發(fā)展規(guī)劃;
二,專業(yè)師資:培訓師不僅具備深厚理論功底,更具與企業(yè)所在行業(yè)相吻合的豐富實戰(zhàn)經(jīng)驗;
三,系統(tǒng)性的優(yōu)質(zhì)服務:專業(yè)課前、課中、課后服務,完整的PDCA循環(huán)。
派遣外包
金色未來人力資源有限公司下屬的展望人力資源有限公司是蘇州市最早從事勞務派遣專業(yè)服務的企業(yè)之一。自2002年成立至今,公司始終信守規(guī)范化管理、專業(yè)化服務、職業(yè)化培訓、雇主式派遣這一使派遣外包管理服務模式不斷創(chuàng)新和提升的事業(yè)理念,從而鑄就了公司良好的品牌優(yōu)勢。
人才沙龍
金色未來人才沙龍創(chuàng)辦于2005年3月,是由蘇州市緊缺人才開發(fā)工作辦公室和我們金色未來人力資源有限公司共同倡導主辦的一個面向外資企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人的精英團體。沙龍以“溝通、互動、分享”為宗旨,加速管理實踐經(jīng)驗在蘇州外資企業(yè)間的推廣與交流,致力于為各企業(yè)人才分享知識、交流經(jīng)驗、促進發(fā)展提供平臺和契機。
人才測評
金色未來人才測評咨詢服務,以長期中高級人才招聘、評估實踐為基礎,從制造業(yè)數(shù)以萬計的中高級候選人樣本群體中建立起來的常模為標準,結合各企業(yè)不同職位勝任模型提供專業(yè)的在線測評和線下評估咨詢服務。從而對候選人基本素質(zhì)、發(fā)展?jié)撃?、個性特點等心理特征做出科學地評價,為企業(yè)校園招聘、社會招聘、內(nèi)部選拔、團隊建設和職業(yè)規(guī)劃等提供專業(yè)的決策依據(jù)。
金色未來人力資源有限公司是上海人才服務行業(yè)協(xié)會信得過單位,是蘇州首批獲得巿政府批準的獵頭公司,自成立以來持續(xù)服務于中國中高端獵頭巿場,是快速成長的專業(yè)獵頭機構。公司秉承“誠信、專業(yè)、創(chuàng)新”的服務理念,一方面為企業(yè)打造一流的精英團隊,另一方面為優(yōu)秀的人才提供充足的發(fā)展空間,最終實現(xiàn)個人與企業(yè)的完美結合。
聯(lián)系方式正在加載中......
職位名稱 公司名稱 工作地區(qū) 薪資待遇
班組管理主管 蘇州金螳螂園林綠化景觀有限公司 江蘇·蘇州·工業(yè)園區(qū) 面議
坐席班組主管 華潤雪花啤酒(浙江)股份有限公司杭州分公司 浙江·杭州 面議
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