1、參與公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定；
2、組織制訂完善各項人力資源管理制度；
3、組織公司的外部人員招聘與選拔工作，審核各部門招聘需求申請，組織編制和執(zhí)行招聘計劃；
4、牽頭組織建立健全人才選拔機制，有效推進員工晉升晉級調(diào)整工作和內(nèi)部人力資源調(diào)配；
5、組織編寫公司員工的培訓(xùn)和發(fā)展計劃，組織策劃、統(tǒng)籌安排、全面監(jiān)督管理員工各類培訓(xùn)工作；
6、牽頭組織制定、完善公司員工的績效管理制度，并組織推進績效管理工作；
7、組織薪酬管理和人工成本預(yù)算工作，編制公司薪酬計劃及薪酬調(diào)控方案；
8、組織各級管理和專業(yè)技術(shù)人員人才梯隊建設(shè)，推進員工職業(yè)化發(fā)展；
9、及時了解員工的思想動態(tài)，受理員工勞動關(guān)系的各種訴求，組織相關(guān)部門妥善解決員工勞動關(guān)系；
10、配合開展組織管理、職業(yè)管理、崗位管理和勞動定額管理等活動；
11、?負責(zé)編制并控制部門預(yù)算，降低費用成本；
任職資格?：
?
30-45周歲，?？萍耙陨蠈W(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)，8年以上人力資源工作經(jīng)驗，有化工、醫(yī)藥制造行業(yè)工作經(jīng)歷，熟練掌握人力資源管理及國家和地方勞動相關(guān)法律法規(guī)，有過上市前期準備相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮；
