1、參與公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定；
?2、組織制訂完善各項(xiàng)人力資源管理制度；
?3、組織公司的外部人員招聘與選拔工作，審核各部門招聘需求申請(qǐng)，組織編制和執(zhí)行招聘計(jì)劃；
?4、牽頭組織建立健全人才選拔機(jī)制，有效推進(jìn)員工晉升晉級(jí)調(diào)整工作和內(nèi)部人力資源調(diào)配；
?5、組織編寫公司員工的培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，組織策劃、統(tǒng)籌安排、全面監(jiān)督管理員工各類培訓(xùn)工作；
?6、牽頭組織制定、完善公司員工的績(jī)效管理制度，并組織推進(jìn)績(jī)效管理工作；
?7、組織薪酬管理和人工成本預(yù)算工作，編制公司薪酬計(jì)劃及薪酬調(diào)控方案；
?8、組織各級(jí)管理和專業(yè)技術(shù)人員人才梯隊(duì)建設(shè)，推進(jìn)員工職業(yè)化發(fā)展；
?9、及時(shí)了解員工的思想動(dòng)態(tài)，受理員工勞動(dòng)關(guān)系的各種訴求，組織相關(guān)部門妥善解決員工勞動(dòng)關(guān)系；
?10、配合開(kāi)展組織管理、職業(yè)管理、崗位管理和勞動(dòng)定額管理等活動(dòng)；
?11、?負(fù)責(zé)編制并控制部門預(yù)算，降低費(fèi)用成本；
?任職資格?：
?30-45周歲，?？萍耙陨蠈W(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)，8年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，有化工、醫(yī)藥制造行業(yè)工作經(jīng)歷佳，熟練掌握人力資源管理及國(guó)家和地方勞動(dòng)相關(guān)法律法規(guī)，有過(guò)上市前期準(zhǔn)備相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；
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