崗位職責(zé)：
1、統(tǒng)籌開展人才配置、關(guān)鍵人才獵聘、校園招聘及雇主品牌建設(shè)等工作，負(fù)責(zé)公司人才供應(yīng)鏈搭建及運(yùn)營，為戰(zhàn)略目標(biāo)的達(dá)成提供強(qiáng)有力的人才支撐。
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略需要，組織制定各區(qū)域、業(yè)務(wù)板塊的年度人才配置計(jì)劃，確保人才結(jié)構(gòu)合理、供給充足，做好成本、進(jìn)度控制。
3、完善的關(guān)鍵人才獵聘體系，包括但不限于關(guān)鍵人才識別、人才地圖、供應(yīng)商管理、內(nèi)部獵聘團(tuán)隊(duì)建設(shè)、人才池運(yùn)營等，實(shí)現(xiàn)關(guān)鍵人才獵聘的降本增效。
4、建立長效校園人才供給渠道，負(fù)責(zé)校招/校企合作策略制定、資源管控、項(xiàng)目管理。
5、負(fù)責(zé)雇主品牌建設(shè)，推進(jìn)企業(yè)文化在各類招聘渠道中有力輸出，逐步提升雇主品牌影響力。
6、負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊(duì)日常管理、績效管理及人才賦能，搭建有效的招聘管控體系，基于數(shù)據(jù)優(yōu)化過程、解決問題，持續(xù)提升招聘體系效能。
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，具備5年以上互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，擅長技術(shù)研發(fā)類崗位招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，歡迎各位Top?consultant轉(zhuǎn)甲方。
2、具有快速學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)能力，有業(yè)務(wù)伙伴思維，優(yōu)秀的個(gè)人招聘交付能力，擅長人才獵聘、人才測評、溝通談判，關(guān)注人才市場變化趨勢，有一定的前瞻性。
3、富有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，補(bǔ)位意識強(qiáng)。