1.任職要求:1.1?大專以上學(xué)歷,取得內(nèi)審員資格;?1.2?三年以上質(zhì)量管理工作經(jīng)驗(yàn);?1.3?熟悉ISO9000質(zhì)量管理體系;1.4?熟練應(yīng)用計(jì)算機(jī)。2.?崗位職責(zé):2.1?負(fù)責(zé)品質(zhì)部文書檔案和相關(guān)文件資料的管理,做好歸檔、保管工作;2.2?負(fù)責(zé)公司ISO9000質(zhì)量體系文件和資料的受控管理;2.3?負(fù)責(zé)ISO9000質(zhì)量體系內(nèi)審和質(zhì)量運(yùn)行狀態(tài)的日常檢查、協(xié)調(diào)和管理,對(duì)各部門采取的糾正和預(yù)防措施的效果進(jìn)行跟蹤檢查、監(jiān)督及驗(yàn)證;2.4?負(fù)責(zé)定期進(jìn)行品質(zhì)工作匯報(bào),定期在年、季、月度用口頭或書面匯報(bào),對(duì)于重大品質(zhì)事故,組織專題分析會(huì)集中匯報(bào),特殊應(yīng)急情況向公司領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理個(gè)別匯報(bào);2.5?負(fù)責(zé)外部質(zhì)量審核的協(xié)調(diào),編制ISO9000質(zhì)量體系內(nèi)審計(jì)劃、內(nèi)審檢查表以及內(nèi)審報(bào)告;2.6?負(fù)責(zé)識(shí)別公司質(zhì)量管理體系的適宜性和有效性,并提出改進(jìn)實(shí)施建議;2.7?負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核工作,制定員工績(jī)效考核細(xì)則和辦法,并跟進(jìn)實(shí)施;2.8?負(fù)責(zé)組織公司新員工崗位培訓(xùn)、舉辦各類知識(shí)班、研討班、講座等活動(dòng),對(duì)參加人員進(jìn)行考核;2.9?負(fù)責(zé)合理安排培訓(xùn)資源,對(duì)公司培訓(xùn)工作進(jìn)行合理分工,并適時(shí)聘用外部培訓(xùn)講師。檢查講師培訓(xùn)質(zhì)量和教學(xué)效果;2.10?參與公司緊急事件的處置工作;2.11?完成上級(jí)安排的其它工作。