工作職責(zé)：全面負(fù)責(zé)行政部的管理工作，對(duì)本部門員工進(jìn)行日常管理和考評(píng)。負(fù)責(zé)公司后勤管理，車輛管理，保安工作，食堂管理，檔案管理，等行政事務(wù)進(jìn)行指導(dǎo)與監(jiān)督。指導(dǎo)與監(jiān)督公司各項(xiàng)規(guī)章制度、管理?xiàng)l例、工作流程等的建立和規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化管理以及ISO9001質(zhì)量管理體系和3C強(qiáng)制性認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)體系的建立和維護(hù)。負(fù)責(zé)人力資源管理工作：建立和健全公司的力資源管理制度和各項(xiàng)工作規(guī)范。貫徹執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)人事`方面的有關(guān)方針、政策、法令和規(guī)定。根據(jù)公司的發(fā)展需要，及時(shí)提出組織機(jī)構(gòu)的調(diào)整方案，做好各職能部門的定編、定崗、定責(zé)工作。抓好公司的勞動(dòng)人事管理工作，做好人員招聘和人才引進(jìn)工作，并對(duì)人員的異動(dòng)進(jìn)行管理，管理好員工的人事檔案。根據(jù)公司的考核/評(píng)定方案，組織實(shí)施對(duì)員工的考核工作，并嚴(yán)格督導(dǎo)檢查：生產(chǎn)員工的晉級(jí)考核/考試與定級(jí)。管理部門/人員KPI與績(jī)效考核。公司內(nèi)部職稱評(píng)定與國(guó)家職稱評(píng)定的外聯(lián)工作。公司職位競(jìng)聘與評(píng)定工作。擬定公司工資、獎(jiǎng)金、福利等政策，上報(bào)副總經(jīng)理批準(zhǔn)后組織實(shí)施。負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)，向員工進(jìn)行團(tuán)隊(duì)精神、企業(yè)宗旨、經(jīng)營(yíng)思想、價(jià)值理念等方面的宣傳、教育。協(xié)助副總經(jīng)理建設(shè)一流的員工隊(duì)伍。公司公共關(guān)系、企業(yè)形象管理的策劃、組織、實(shí)施，并指導(dǎo)和督促檢查各部門正確地應(yīng)用。建立公司信息網(wǎng)絡(luò)，完善信息管理程序與制度，做好相關(guān)信息機(jī)密的安全監(jiān)護(hù)，防止重點(diǎn)要信息資源和情報(bào)資料的外泄。負(fù)責(zé)公司會(huì)議的會(huì)務(wù)管理，包括場(chǎng)地準(zhǔn)備、通知簽到位、會(huì)議記錄、會(huì)議記要以及會(huì)后的跟進(jìn)工作。崗位要求：本科及以上學(xué)歷，年齡30歲以上；3年以上大中型制造業(yè)企業(yè)行政、人事工作經(jīng)驗(yàn)；具備戰(zhàn)略意識(shí)及先進(jìn)的人力資源管理知識(shí)理念和實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；熟悉企業(yè)行政管理的規(guī)章制度和工作流程，熟悉人力資源管理各個(gè)模塊的工作；公文寫作能力強(qiáng)（必備項(xiàng)），?綜合素質(zhì)較高；有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)和人際溝通能力；為人誠(chéng)實(shí)、正直、公平，細(xì)致認(rèn)真、具有較強(qiáng)的親和力，能承受較大壓力。