任職要求：
1.大專以上學歷，人力資源管理或工商管理相關專業(yè)；
2.5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，2年以上同崗工作管理經(jīng)驗；
3.對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規(guī)，擅長招聘、培訓、績效；?
4.計劃性及執(zhí)行力強；具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。
崗位職責：
1.依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助上級領導制定人力資源發(fā)展規(guī)劃及行政規(guī)劃，并組織實施執(zhí)行；
2.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，負責對公司組織體系和職位體系進行梳理，建立合理的組織結合，支持業(yè)務的發(fā)展；
3.?負責組織實施招聘、培訓、薪酬、績效等人力資源工作；
4.根據(jù)工作年度活動組織計劃，制定公司大型活動及各類員工活動方案，并組織實施；
5.組織制定行政、人力資源管理相關制度；對管理制度及流程進行階段性評審及改善，保持其可執(zhí)行性與有效性；
6.負責擬定公司行政相關管理制度并負責執(zhí)行、落實、檢查和完善，確保其有效實施。
7.依據(jù)公司營運規(guī)劃，籌劃、實施行政后勤工作，監(jiān)督公司內部后勤、安全、食堂管理工作開展。
