工作職責(zé)：1、研究國家地方勞動法律法規(guī)與用工政策，診斷或預(yù)判公司經(jīng)營活動潛在的勞動用工風(fēng)險或管理漏洞，提出防范與改進合理化建議。2、結(jié)合新業(yè)務(wù)形態(tài)，協(xié)助研究新型用工模式，并優(yōu)化完善配套的管理體系、制度、流程、模版與工具。3、負(fù)責(zé)推動與監(jiān)控地區(qū)勞動關(guān)系用工管理基礎(chǔ)工作的執(zhí)行與落地，并針對具體工作或異常事件給予專業(yè)支持與指導(dǎo)。4、負(fù)責(zé)總結(jié)沉淀全網(wǎng)用工/勞動關(guān)系管理經(jīng)驗與知識，協(xié)助公司提升全網(wǎng)勞動關(guān)系用工管理水平與隊伍的專業(yè)能力。5、深入離職面談與分析，觀測離職數(shù)據(jù)并定期輸出分析報告。6、推動各項員工關(guān)懷活動，建立員工與公司之間的和諧關(guān)系。7、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、續(xù)簽、異動、晉升、離職等相關(guān)流程梳理及日常管理工作；8、負(fù)責(zé)公司人員構(gòu)成及人員流動數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析；任職要求：1、本科及以上學(xué)歷，人力資源類或法律專業(yè)；2、具有5年以上人力資源咨詢公司或大型集團公司勞動關(guān)系管理工作經(jīng)驗；3、熟悉國家地方勞動法律法規(guī)和用工政策，熟悉公司用工體系、業(yè)務(wù)知識和流程；4、邏輯縝密，條理性強，工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，有豐富的處理員工行為合規(guī)性核查和獎懲經(jīng)驗；5、具有高度的責(zé)任心、敬業(yè)精神，有良好的組織、溝通、協(xié)調(diào)能力，優(yōu)秀的工作主動性和積極性。
