崗位職責(zé):1、執(zhí)行集團(tuán)人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;2、完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;3、監(jiān)督控制各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程并完善績(jī)效管理體系,提出激勵(lì)計(jì)劃和具體實(shí)施辦法,負(fù)責(zé)薪酬計(jì)劃管理,為薪酬決策提供支持;4、制定招聘計(jì)劃,獨(dú)立完成招聘工作;5、制定培訓(xùn)計(jì)劃,實(shí)施培訓(xùn)方案,組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤,完善培訓(xùn)體系;6、受理員工投訴,處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛,進(jìn)行勞動(dòng)訴訟;7、參與職位管理、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書;8、參與本部門的日常事務(wù)管理工作,協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和控制等工作;9、組織規(guī)劃員工活動(dòng),協(xié)助推動(dòng)企業(yè)文化樹立。任職要求:1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;2、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),2年以上人力資源經(jīng)理以上管理經(jīng)驗(yàn);3、熟悉人力資源六大模塊或三支柱體系,有現(xiàn)代人力資源管理理論基礎(chǔ);4、有較強(qiáng)應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力,較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神;5、招聘、績(jī)效、員工關(guān)系3個(gè)模塊至少熟悉2個(gè);6、有咨詢和快消行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。