崗位職責(zé):1、了解所支持部門的業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況,提供符合業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)個(gè)性需求的相關(guān)人力方案,確保HR和部門間的良好溝通和高效配合;2、根據(jù)業(yè)務(wù)需求,負(fù)責(zé)公司各空缺崗位的招聘、長(zhǎng)期、持續(xù)推動(dòng)人才招聘和儲(chǔ)備工作,并完善招聘流程;3、招聘渠道的維護(hù)及開拓;人才庫的建設(shè)、維護(hù)、更新;校園招聘支持;4、協(xié)助業(yè)務(wù)部門管理組織架構(gòu),薪酬、績(jī)效、培訓(xùn)、組織發(fā)展政策和項(xiàng)目在部門內(nèi)落地,并根據(jù)組織情況,指定對(duì)策或方案;5、日常的員工關(guān)系處理和反饋,定期做員工訪談和及時(shí)收集員工意見并反饋,以優(yōu)化相關(guān)的制度、流程或戰(zhàn)略等;6、參與完成HR項(xiàng)目及其他事項(xiàng);7、綜管總監(jiān)交付的其他工作任務(wù)。任職要求:1、全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,3-5年HR工作經(jīng)驗(yàn);2、熟悉人力資源各模塊的實(shí)際操作,至少2個(gè)模塊精專,招聘、員工關(guān)系擅長(zhǎng)者優(yōu)先;熟悉人力資源工作方法及流程,熟悉新勞動(dòng)合同法;3、良好的項(xiàng)目管理和推動(dòng)能力;4、有國(guó)高企業(yè)、輿情公司行業(yè)背景優(yōu)先;5、具備出色的組織協(xié)調(diào)能力,自我驅(qū)動(dòng)型,高情商,較強(qiáng)的工作規(guī)劃性和執(zhí)行力,較強(qiáng)的親和力、同理心。五天七小制工作制,該崗位為急招崗位!