任職資格:
1、人力資源專業(yè)本科及以上學(xué)歷;
2、8年及以上績效設(shè)計(jì)追蹤、勞動(dòng)關(guān)系管理、人才培養(yǎng)、員工勝任力模型設(shè)計(jì)等工作經(jīng)驗(yàn),對(duì)醫(yī)藥制造行業(yè)特點(diǎn)有一定的理解;有外資醫(yī)藥企業(yè)或人力資源咨詢公司同等工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、出色的溝通能力和敏銳的觀察力。
(上述工資不具參考價(jià)值,依專業(yè)經(jīng)歷及實(shí)際能力具體面議后確定薪資)
主要職責(zé)內(nèi)容:
1、?建立公司內(nèi)部人才甄選及培養(yǎng)體系;
2、?參與公司人才梯隊(duì)建設(shè),建立公司員工勝任力模型并確保其有效運(yùn)作;
3、全面負(fù)責(zé)員工離職訪談及談判工作;
4、根據(jù)各部門業(yè)務(wù)特點(diǎn)不斷優(yōu)化公司績效管理體系,參與績效訪談工作,協(xié)助各部門負(fù)責(zé)人為員工制定績效改進(jìn)及培訓(xùn)計(jì)劃,追蹤績效改進(jìn)結(jié)果;
5、負(fù)責(zé)核心員工的挖掘、培養(yǎng)、培訓(xùn)和保留,為公司人才的選、育、留提供建設(shè)性意見和可執(zhí)行方案;
6、積極完成交付的其他工作任務(wù)。