崗位職責(zé):1.根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略,制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī),建立、完善人力資源管理制度和流程;2.人力資源部管理體系建設(shè).建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng),擬定招聘策略、計(jì)劃、招聘考核與評(píng)估體系,并組織實(shí)施;3.負(fù)責(zé)員工薪酬績(jī)效管理,對(duì)員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)定和調(diào)整進(jìn)行統(tǒng)籌監(jiān)控,建立暢通的溝通渠道;4、員工培訓(xùn)體系的建立,人才梯隊(duì)的培養(yǎng)與建設(shè);5、勞動(dòng)關(guān)系管理,深化宣傳企業(yè)文化,建立學(xué)習(xí)型組織等。任職資格:1.本科學(xué)歷以上,有人力資源管理師資格證書;三年以上人力資源綜合管理經(jīng)驗(yàn),其中本崗位相關(guān)經(jīng)驗(yàn)不少于3年。2.?親和力強(qiáng),主動(dòng)積極;熟練掌握人力資源管理原理和實(shí)踐應(yīng)用,能夠構(gòu)建先進(jìn)、科學(xué)的企業(yè)人力資源管理體系;具備豐富的管理知識(shí)和經(jīng)驗(yàn),熟練掌握系統(tǒng)的人力資源管理方法并能有效運(yùn)用。3.?熟練掌握與人力資源管理相關(guān)的法律法規(guī),并能在日常管理中有效規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)。4.具有良好的書面表達(dá)能力,能編制規(guī)范、清晰的管理制度,以及撰寫一定水平的人力資源管理理論文章。5.擅長(zhǎng)人力資源規(guī)劃、招聘和培訓(xùn)(六大模塊至少精通其中兩大模塊),實(shí)操經(jīng)驗(yàn)豐富。