崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司組織公司績(jī)效考核實(shí)施,績(jī)效體系的優(yōu)化和維護(hù);
2、負(fù)責(zé)公司管理層績(jī)效管理體系的實(shí)施;
3、負(fù)責(zé)公司職級(jí)體系的落地,優(yōu)化和維護(hù);
4、負(fù)責(zé)導(dǎo)師制,轉(zhuǎn)正答辯,職級(jí)晉升落地;
5、負(fù)責(zé)或參與人力體系包括但不限于績(jī)效管理相關(guān)的專題研究和項(xiàng)目。
任職資格:
1、本科以上學(xué)歷,至少3年以上中大型企業(yè)(500人以上)HR相關(guān)經(jīng)驗(yàn);
2、在績(jī)效管理、職級(jí)管理,薪酬管理等某1個(gè)人力資源模塊有豐富的經(jīng)驗(yàn),有跨多模塊工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、抗壓能力強(qiáng),具有良好的邏輯思維能力,良好的溝通能力和解決問題能力。
4、有良好的項(xiàng)目推動(dòng)能力和執(zhí)行力,能協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源。