建立并完善公司人力資源管理體系,制定和完善人力資源管理制度,全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源政策。工作職責(zé)描述:公司人事行政制度的完善和執(zhí)行;公司所有KPI考核相關(guān)工作;優(yōu)化調(diào)整公司人員狀況,合理控制人員編制,人力預(yù)算及人力費用;組織制定具體關(guān)鍵人才培養(yǎng)計劃,建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制,并監(jiān)督推行各項計劃的實施;及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;完成公司領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的各項工作任務(wù)。職位任職要求:l?教育背景:大專以上學(xué)歷l?經(jīng)驗背景:5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,2年以上人事經(jīng)理工作經(jīng)驗。l?專業(yè)知識:對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累,對人力資源管理有深刻的認(rèn)識,能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作,具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎(chǔ)。l?資質(zhì)要求:熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險福利待遇,有很強(qiáng)的計劃性和實施執(zhí)行的能力。公司實行單休制,介意勿擾