【崗位職責(zé)】
1.負(fù)責(zé)產(chǎn)品上傳、下架,Listing的設(shè)置及優(yōu)化,制定產(chǎn)品營銷計(jì)劃;
2.負(fù)責(zé)FBA貨物的操作,收集市場(chǎng)信息,提交市場(chǎng)分析報(bào)告;
3.負(fù)責(zé)回復(fù)客戶郵件,提供售前售中售后服務(wù),妥善處理客戶的投訴與爭議;
4.完善賬號(hào)各項(xiàng)政策與制度,保持賬號(hào)的好評(píng)率和良好的信用度。
【任職要求】
1.大專以上學(xué)歷,英語六級(jí)以上;
2.對(duì)互聯(lián)網(wǎng)充滿熱愛,有志于在電子商務(wù)、外貿(mào)行業(yè)長期發(fā)展;
3.本崗位歡迎條件優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生投遞簡歷。
員工福利
正式錄用的員工,公司將為其提供以下待遇及福利:
1、五險(xiǎn)一金:為員工購買社會(huì)保險(xiǎn)(養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、失業(yè)、工傷)及住房公積金;
2、帶薪假日:員工享有國家法定節(jié)日假休;產(chǎn)假(陪產(chǎn)假)、婚假、哺乳假、喪假等;根據(jù)司齡差別化的帶薪年休假;
3、健康關(guān)懷:關(guān)注每一位員工健康,定期為全體員工組織年度健康體檢,并結(jié)合員工較集中的問題組織健康知識(shí)講座、健康慰問;
4、培訓(xùn)發(fā)展:關(guān)注員工發(fā)展,為員工提供定制化內(nèi)訓(xùn)和外訓(xùn)的機(jī)會(huì),不斷提升員工綜合素質(zhì)和能力;
5、節(jié)日福利:送上傳統(tǒng)節(jié)假日禮品、生日紅包、開門紅包、結(jié)婚禮品、生子專屬小禮品、員工家屬節(jié)日禮品;
6、文體活動(dòng):春秋兩季定期組織旅游或拓展;部門不定期組織文娛活動(dòng)(聚餐、卡拉OK、樂跑等),保證員工工作和生活的平衡;
7、圖書一角:公司建造圖書角,供員工借閱,以“書”為載體,營造公司內(nèi)部讀書學(xué)習(xí)氛圍,打造學(xué)習(xí)型組織。
8、年終獎(jiǎng)勵(lì):公司根據(jù)年度整體效益,發(fā)放年終紅包。
企業(yè)文化
自我管理、擁抱變化;團(tuán)結(jié)協(xié)作、開放分享;客戶至上、結(jié)果導(dǎo)向。
人才觀
人才是公司最寶貴財(cái)富,讓平凡的人做不平凡的事,讓員工開心工作、快樂生活。
員工激勵(lì)計(jì)劃:魅紳科技信奉“我的就是你的,你的還是你的”,富含魅紳特色的“理想激勵(lì)”“薪酬激勵(lì)”“股權(quán)激勵(lì)”等都旨在留住每一位魅紳英才,讓我們同呼吸、共命運(yùn),一起拼事業(yè)。
員工培訓(xùn):為培訓(xùn)員工,幫助員工成長,輔導(dǎo)職業(yè)發(fā)展,魅紳專設(shè)“魅紳學(xué)院”,專業(yè)定制課程,新人培訓(xùn)“五行拳”、開發(fā)員工潛力、重視銷售人員培養(yǎng),把錢存在員工身上。
職業(yè)發(fā)展——多層次的雙通道發(fā)展模式
與崗位需求相結(jié)合,根據(jù)每個(gè)人性格特征與個(gè)人成長意愿,設(shè)立管理/專業(yè)雙通道,不同通道之間可以較為靈活的轉(zhuǎn)換。充分尊重每位員工的發(fā)展,成就員工,雙贏發(fā)展。
管理晉升通道:初做者→有經(jīng)驗(yàn)者→基層管理者→中層管理者→高層管理者
專業(yè)晉升通道:初做者→有經(jīng)驗(yàn)者→骨干→專家/資深專家→首席專家
歡迎加入跨境電商行業(yè),與魅紳一起領(lǐng)跑燦爛未來。
公司名稱:武漢市魅紳科技有限公司
公司官網(wǎng):http://www.meishentech.com/
武漢地址:湖北省武漢市東湖高新技術(shù)開發(fā)區(qū)光谷大道3號(hào)未來之光(2號(hào)線光谷大道站B出口)
公交站臺(tái):珞瑜東路光谷大道站、光谷大道竹林熊
深圳地址:廣東省深圳市龍崗區(qū)坂田街道金裕城大廈A棟
公交站臺(tái):五和地鐵站
聯(lián)系電話:027-65529249(武漢)?0755-84571545(深圳)