【崗位職責(zé)】作為業(yè)務(wù)合作伙伴，提供基于業(yè)務(wù)需求的HR解決方案，支撐建設(shè)匹配業(yè)務(wù)發(fā)展的人才隊伍，促進(jìn)業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成，具體包含：1.?參與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃的制定，有效理解業(yè)務(wù)需求與痛點，設(shè)計HR解決方案，并推動執(zhí)行；2.?根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要制定人力規(guī)劃，明確關(guān)鍵崗位人才的質(zhì)量和數(shù)量差距，制定有效的人才獲取、調(diào)配與保留舉措，保障人才供應(yīng)；3.?通過任職資格、培訓(xùn)發(fā)展，關(guān)鍵人才保留吸引等提升員工能力；4.?基于公司薪酬激勵政策及各部門業(yè)務(wù)戰(zhàn)略訴求，設(shè)計并實施薪酬激勵方案，激發(fā)組織活力；5.?有效傳承公司核心價值觀，管理員工關(guān)系，營造健康、有活力的組織氛圍?！救温氁蟆?.?大學(xué)統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理類專業(yè)優(yōu)先；2.?5年以上大中型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗，不少于2年BP工作；3.?懂業(yè)務(wù)，執(zhí)行力強(qiáng)、成就導(dǎo)向、抗壓能力強(qiáng)，良好的跨部門溝通能力與團(tuán)隊合作精神。員工福利正式錄用的員工，公司將為其提供以下待遇及福利：1、五險一金：為員工購買社會保險（養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、失業(yè)、工傷）及住房公積金；2、帶薪假日：員工享有國家法定節(jié)日假休；產(chǎn)假（陪產(chǎn)假）、婚假、哺乳假、喪假等；根據(jù)司齡差別化的帶薪年休假；3、健康關(guān)懷：關(guān)注每一位員工健康，定期為全體員工組織年度健康體檢，并結(jié)合員工較集中的問題組織健康知識講座、健康慰問；4、培訓(xùn)發(fā)展：關(guān)注員工發(fā)展，為員工提供定制化內(nèi)訓(xùn)和外訓(xùn)的機(jī)會，不斷提升員工綜合素質(zhì)和能力；5、節(jié)日福利：送上傳統(tǒng)節(jié)假日禮品、生日紅包、開門紅包、結(jié)婚禮品、生子專屬小禮品、員工家屬節(jié)日禮品；6、文體活動：春秋兩季定期組織旅游或拓展；部門不定期組織文娛活動（聚餐、卡拉OK、樂跑等），保證員工工作和生活的平衡；7、圖書一角：公司建造圖書角，供員工借閱，以“書”為載體，營造公司內(nèi)部讀書學(xué)習(xí)氛圍，打造學(xué)習(xí)型組織。8、年終獎勵：公司根據(jù)年度整體效益，發(fā)放年終紅包。企業(yè)文化自我管理、擁抱變化；團(tuán)結(jié)協(xié)作、開放分享；客戶至上、結(jié)果導(dǎo)向。人才觀人才是公司最寶貴財富，讓平凡的人做不平凡的事，讓員工開心工作、快樂生活。員工激勵計劃：魅紳科技信奉“我的就是你的，你的還是你的”，富含魅紳特色的“理想激勵”“薪酬激勵”“股權(quán)激勵”等都旨在留住每一位魅紳英才，讓我們同呼吸、共命運(yùn)，一起拼事業(yè)。員工培訓(xùn)：為培訓(xùn)員工，幫助員工成長，輔導(dǎo)職業(yè)發(fā)展，魅紳專設(shè)“魅紳學(xué)院”，專業(yè)定制課程，新人培訓(xùn)“五行拳”、開發(fā)員工潛力、重視銷售人員培養(yǎng)，把錢存在員工身上。職業(yè)發(fā)展——多層次的雙通道發(fā)展模式與崗位需求相結(jié)合，根據(jù)每個人性格特征與個人成長意愿，設(shè)立管理/專業(yè)雙通道，不同通道之間可以較為靈活的轉(zhuǎn)換。充分尊重每位員工的發(fā)展，成就員工，雙贏發(fā)展。管理晉升通道：初做者→有經(jīng)驗者→基層管理者→中層管理者→高層管理者專業(yè)晉升通道：初做者→有經(jīng)驗者→骨干→專家/資深專家→首席專家歡迎加入跨境電商行業(yè)，與魅紳一起領(lǐng)跑燦爛未來。公司名稱：武漢市魅紳科技有限公司公司官網(wǎng)：http://www.meishentech.com/武漢地址：湖北省武漢市東湖高新技術(shù)開發(fā)區(qū)光谷大道3號未來之光公交站臺：珞瑜東路葉麻店、珞瑜東路大黃村、光谷大道竹林熊深圳地址：廣東省深圳市龍崗區(qū)坂田街道金裕城大廈公交站臺：五和地鐵站聯(lián)系電話：027-65529249（武漢）?0755-84571545（深圳）郵?
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