崗位職責(zé)：
1、?根據(jù)部門需求制定招聘計(jì)劃，完成招聘任務(wù)，并對(duì)招聘渠道進(jìn)行優(yōu)化管理；
2、?根據(jù)公司要求負(fù)責(zé)人才盤點(diǎn)，關(guān)注關(guān)鍵人才的培養(yǎng)、發(fā)展和提升，完成人才梯隊(duì)搭建，推動(dòng)組織與人才發(fā)展；
3、?根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理及激勵(lì)計(jì)劃的要求，組織實(shí)施相關(guān)政策，并對(duì)實(shí)施過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題；
4、?負(fù)責(zé)進(jìn)行團(tuán)隊(duì)建設(shè)、文化建設(shè)，營(yíng)造良好的員工關(guān)系，策劃與組織執(zhí)行員工活動(dòng)，防范與處理勞資風(fēng)險(xiǎn)；
5、?負(fù)責(zé)薪酬福利、培訓(xùn)體系的建設(shè)并根據(jù)組織情況，完善并執(zhí)行；
6、員工合同、檔案管理，入離調(diào)轉(zhuǎn)資料維護(hù)入檔以及考勤管理工作；
7、?區(qū)域行政辦公管理和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時(shí)工作及人力資源其他模塊的工作。
任職要求：
任職要求：
1、全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限；
2、具有5年以上在大型企業(yè)從事人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)；
3、了解國(guó)家各類勞動(dòng)人事政策，掌握勞動(dòng)關(guān)系處理的政策和方法；
4、?熟悉人力資源各模塊，遇到問(wèn)題時(shí)能夠快速準(zhǔn)確做出專業(yè)判斷和決策；
5、?學(xué)習(xí)意識(shí)強(qiáng)，勤奮務(wù)實(shí)，悟性高，思維敏捷開闊，具有高效的執(zhí)行力；
7、熟練操作計(jì)算機(jī)辦公軟件和各種自媒體招聘工具的應(yīng)用；
8、曾在食品加工、餐飲連鎖等行業(yè)從事人力資源管理優(yōu)先。
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