工作內(nèi)容
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃及既往歷史數(shù)據(jù)進(jìn)行年度人力資源預(yù)算的編制，參與公司組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整與優(yōu)化。
2.招聘渠道的維護(hù)和開發(fā)，渠道效果評估。負(fù)責(zé)集團(tuán)主管級以上員工，并協(xié)助部門負(fù)責(zé)人建立公司職位等級和晉升序列；?
3.協(xié)助部門負(fù)責(zé)人與總部職能與業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人簽訂績效合約。根據(jù)績效考核周期，進(jìn)行績效跟進(jìn)反饋。
4.指導(dǎo)公司總部及子公司各部門績效指標(biāo)開展及評價(jià)工作，考評以后由直線經(jīng)理與下屬進(jìn)行績效談話，收集相關(guān)資料并進(jìn)行匯總；?
5.協(xié)助上級對績效結(jié)果進(jìn)行分析，負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)需求收集、匯總，協(xié)助進(jìn)行培訓(xùn)課程設(shè)置。?
參與年度培訓(xùn)計(jì)劃的制定，培訓(xùn)課程開發(fā)，并組織培訓(xùn)，跟進(jìn)培訓(xùn)效果。
6.完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他任務(wù)。?
任職要求：?
1、?大學(xué)本科及以上學(xué)歷，管理類專業(yè)畢業(yè)；人力資源管理二級優(yōu)先考慮。
2、?熟悉勞動法律法規(guī)和基本財(cái)會知識，熟悉醫(yī)療銷售行業(yè)提成獎金方案優(yōu)先考慮。
3、?良好的職業(yè)道德，強(qiáng)烈的責(zé)任心，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)心，邏輯性強(qiáng)，能接受加班并適應(yīng)較大工作壓力；?
4、?人力資源績效理論基礎(chǔ)扎實(shí)；熟練使用相關(guān)辦公軟件。
