崗位職責(zé)：
1．負(fù)責(zé)跟進(jìn)各區(qū)域人才建設(shè)計(jì)劃、培養(yǎng)計(jì)劃、激勵(lì)措施落地情況，做好調(diào)研工作，出具月度報(bào)告及專題報(bào)告；
2．根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要及人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃，協(xié)助部門負(fù)責(zé)人開展人員的招聘工作；
3．負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才庫，做好簡歷管理與信息整合工作；
4．實(shí)施公司培養(yǎng)計(jì)劃，做好落地執(zhí)行工作；
5．負(fù)責(zé)辦理員工入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)，保管人事檔案及重要文件；
6．領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作。
任職要求：
1．大專及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)；
2．2年以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，善于整合資源，較好的洞察及辨析能力；
3．思維邏輯能力強(qiáng)，優(yōu)秀的寫作能力，溝通表達(dá)能力強(qiáng)；
4．積極主動，責(zé)任心強(qiáng)，工作踏實(shí)；有較好的抗壓能力，能夠接受短期出差。
