崗位職責(zé)：
1、幫助學(xué)生挖掘自身優(yōu)勢(shì)；
2、協(xié)助學(xué)生進(jìn)行文案潤色，把控文案質(zhì)量；
3、與學(xué)生反饋申請(qǐng)結(jié)果，跟進(jìn)申請(qǐng)進(jìn)度，提高申請(qǐng)通過率；
4、為學(xué)生提供必要的簽證培訓(xùn)。
崗位要求：
1、碩士以上學(xué)歷，需有海外留學(xué)經(jīng)歷5年及以上；
2、優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力、溝通能力、親和力；
3、優(yōu)秀的英語能力托福、雅思等海外考試高分者優(yōu)先；
4、有業(yè)內(nèi)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
一經(jīng)錄用，公司將提供：
1、系統(tǒng)的培訓(xùn)：包括新員工培訓(xùn)和在職員工培訓(xùn)；公司為所有新入職的員工提供系統(tǒng)的新員工培訓(xùn)和不定期的業(yè)務(wù)培訓(xùn)；除此之外，北京總部會(huì)組織不同主題的培訓(xùn)，滿足員工職業(yè)素質(zhì)提升的需要；
2、平等、輕松的工作環(huán)境：以“員工關(guān)懷”為基調(diào)的管理風(fēng)格——公司始終貫徹著新東方的精神，在這里，你可以自由的發(fā)表個(gè)人的意見和建議；
3、穩(wěn)定和具有說服力的薪酬體系：公司各崗位都設(shè)有一套完善的薪酬體系和晉級(jí)機(jī)制，始終堅(jiān)持以結(jié)果為導(dǎo)向的原則，為有能力的員工提供了充分的薪資發(fā)展空間；
4、完善的福利保障：
1）完善的社保福利政策：繳納五險(xiǎn)一金；
2）生活保障：入職當(dāng)月起，可享受餐費(fèi)補(bǔ)貼；
3）健康保障：公司為員工提供每年一次的員工體檢；
4）休息保障：享受法定節(jié)假日，帶薪年假，同時(shí)，發(fā)放節(jié)日福利，購物卡；
5）公司為員工組織了豐富多彩的團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)；
6）出國培訓(xùn)、旅游的機(jī)會(huì)：
a、公司每年組織員工為期一周的旅游（國內(nèi)線路/國際線路?任選一條）；
b、公司每年提供一定數(shù)量的出國校方培訓(xùn)學(xué)習(xí)的名額，現(xiàn)已有50多名同事，去往美國、加拿大等國家?；
c、公司每年組織績(jī)效突出的員工，帶領(lǐng)國際夏令營和冬令營游學(xué)世界多個(gè)國家；
5、全面的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：公司始終堅(jiān)持“吸引人才、留住人才”的用人理念，根據(jù)員工的優(yōu)勢(shì)設(shè)計(jì)了專業(yè)晉升和管理職務(wù)晉升兩條職業(yè)發(fā)展路徑。
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