崗位職責(zé)：
1、幫助學(xué)生挖掘自身優(yōu)勢(shì)；
2、協(xié)助學(xué)生進(jìn)行文案潤(rùn)色，把控文案質(zhì)量；
3、與學(xué)生反饋申請(qǐng)結(jié)果，跟進(jìn)申請(qǐng)進(jìn)度，提高申請(qǐng)通過率；
4、為學(xué)生提供必要的簽證培訓(xùn)。
崗位要求：
1、本科以上學(xué)歷，同行業(yè)經(jīng)歷3年以上
2、優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力、溝通能力、親和力；
3、優(yōu)秀的英語能力托福、雅思等海外考試高分者優(yōu)先；
4、有業(yè)內(nèi)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
一經(jīng)錄用，公司將提供：
1.系統(tǒng)的培訓(xùn)：包括新員工培訓(xùn)和在職員工培訓(xùn)；公司為所有新入職的員工提供系統(tǒng)的新員工培訓(xùn)和不定期的業(yè)務(wù)培訓(xùn)；除此之外，北京總部會(huì)組織不同主題的培訓(xùn)，滿足員工職業(yè)素質(zhì)提升的需要；
2.平等、輕松的工作環(huán)境：以“員工關(guān)懷”為基調(diào)的管理風(fēng)格——公司始終貫徹著新東方的精神，在這里，你可以自由的發(fā)表個(gè)人的意見和建議；
3.穩(wěn)定和具有說服力的薪酬體系：公司各崗位都設(shè)有一套完善的薪酬體系和晉級(jí)機(jī)制，始終堅(jiān)持以結(jié)果為導(dǎo)向的原則，為有能力的員工提供了充分的薪資發(fā)展空間；
4.完善的福利保障：
(1）社保：哈爾濱市五險(xiǎn)一金；
(2）休假制度：每周雙休；法定假期正常休假；
(3）帶薪年假：入職滿一年以上，享有10個(gè)工作日的帶薪年假；
(4）節(jié)日福利：重要的法定節(jié)日，根據(jù)工作年限長(zhǎng)短，發(fā)放一定面值的商場(chǎng)購(gòu)物券；
(5）健康保障：公司于每年春季，組織大家在正規(guī)醫(yī)院免費(fèi)全面體檢一次；
(6）培訓(xùn)制度：
a）哈爾濱當(dāng)?shù)?、北京總部?jīng)常組織豐富多樣的業(yè)務(wù)知識(shí)、管理技巧相關(guān)培訓(xùn)；
b）出國(guó)培訓(xùn)：由于跟國(guó)外院校的合作關(guān)系，哈爾濱經(jīng)常收到國(guó)外校方邀請(qǐng)出境培訓(xùn)的機(jī)會(huì)。目前哈爾濱分公司已有20多名同事，先后去往美國(guó)、英國(guó)、加拿大、澳洲、新西蘭、瑞士、新加坡、中國(guó)香港等國(guó)家和地區(qū)參加培訓(xùn)。
(7）國(guó)際游學(xué)帶團(tuán)機(jī)會(huì)：新東方集團(tuán)有冬、夏令營(yíng)國(guó)際游學(xué)項(xiàng)目，哈爾濱每年都會(huì)有機(jī)會(huì)推薦領(lǐng)隊(duì)名額，領(lǐng)隊(duì)帶團(tuán)出境旅游的機(jī)會(huì)。目前哈爾濱已有7名同事，先后去往美國(guó)、加拿大等地參加夏令營(yíng)。
5.全面的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：公司始終堅(jiān)持“吸引人才、留住人才”的用人理念，根據(jù)員工的優(yōu)勢(shì)設(shè)計(jì)了專業(yè)晉升和管理職務(wù)晉升兩條職業(yè)發(fā)展路徑。