崗位職責(zé)
1、在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);
2、負(fù)責(zé)招聘工作&培訓(xùn)工作的配合;
3、負(fù)責(zé)考勤等數(shù)據(jù)表單的統(tǒng)計核算并提供相應(yīng)報表;
4、社保公積金的月度核算以及增減年檢等辦理;
5、入轉(zhuǎn)調(diào)離等員工關(guān)系工作;
6、ehr系統(tǒng)的數(shù)據(jù)錄入及維護(hù);
7、部門主管給予的其他人力資源工作。
任職資格
1、?年齡24-30周歲;
2、一年以上人力資源實務(wù)操作經(jīng)驗;
3、具有員工薪酬管理、社會福利保險管理的實際操作經(jīng)驗,熟悉國家勞動人事政策法規(guī);
4、良好的職業(yè)道德素養(yǎng),仔細(xì)認(rèn)真,穩(wěn)重,守秘,良好的溝通和理解能力,處事靈活、有條理;
5、數(shù)字敏感度好,善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析,熟練操作相關(guān)辦公軟件。
工作時間:
朝九晚六,周末雙休
薪資待遇:
1.?合理優(yōu)厚的薪金:基本工資+績效獎金+補貼+年終獎+優(yōu)秀員工激勵獎金等;
2.?完善的假期組合:帶薪年假、帶薪病假及法定假期;
3.?齊全的福利體系:養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、生育保險、?工傷保險、失業(yè)保險及住房公積金;
4.?豐富多彩的員工活動:員工聚餐、節(jié)日晚會、旅游活動、優(yōu)秀員工表彰活動等;
5.?多元化培訓(xùn)課程:帶薪崗前培訓(xùn),在職個人提升計劃;
6.?良好晉升機會:內(nèi)部轉(zhuǎn)職(橫向發(fā)展)、縱向提升;
7.?5A甲級辦公室,舒適工作環(huán)境。