‘工作職責(zé)：
1、為組織發(fā)展提供人力資源支持，在招聘、培訓(xùn)、薪酬績效、員工關(guān)系等模塊為公司提供有效的解決方案并實施；
2、向公司決策層提供人力資源管理建議并致力于提高公司人力資源管理水平，控制人力資源成本；
3、協(xié)助制定、監(jiān)督、完善公司各項人力資源管理制度、流程；
4、根據(jù)公司發(fā)展需要，制定人才引進(jìn)及人才培養(yǎng)方案，為公司業(yè)務(wù)開展提供人才支撐；
5、不斷優(yōu)化公司薪酬管理、績效管理方案，針對性制定激勵政策，引入新型人力資源管理方式；
6、開展員工關(guān)系工作，輸出員工關(guān)懷；???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????7、完成公司及人力資源中心交辦的其他工作事項。
任職資格：
1、本科以上學(xué)歷，5年以上人力資源工作經(jīng)驗，2-3年大型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗優(yōu)先；
2、至少在招聘/培訓(xùn)/員工關(guān)系/組織發(fā)展等某1-2個模塊有豐富的經(jīng)驗，熟悉國家人力資源相關(guān)的政策、法律法規(guī)；
3、較強的邏輯性強、學(xué)習(xí)力、計劃執(zhí)行能力強；
4、形象氣質(zhì)佳，具備較強的親和力，人際溝通能力強?！?
