崗位職責(zé)：
1、全面負(fù)責(zé)人力資源部日常管理事項(xiàng)；
2、能正確科學(xué)評估人員配置及人力需求，多渠道進(jìn)行人力招募，公司人才梯隊(duì)的建設(shè)；?
3、能有效制訂關(guān)鍵崗位核心人才的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，促進(jìn)組織能力的提升，定期組織人才盤點(diǎn)；
4、根據(jù)公司對績效管理的要求，組織實(shí)施績效管理，并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績效管理體系；
5、在人力資源管理的基礎(chǔ)上，對公司整體管理能進(jìn)行有效的梳理，能較好的完善公司內(nèi)部管理，完善公司內(nèi)部管理規(guī)范化標(biāo)準(zhǔn)化。
崗位要求：
1、5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；具有全面的人力資源及行政的專業(yè)知識，需精通人力資源管理中的任意兩模塊；
3、熟悉國家勞動人事政策、法規(guī)；
4、具備良好人際溝通和談判技巧，團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，具親和力；
5、追求卓越，思路清晰，抗壓力強(qiáng)，能接受挑戰(zhàn)；
6、善于分析解決問題，數(shù)據(jù)分析；
7、有政策項(xiàng)目申報優(yōu)先。
