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薪資18-30萬元/月
工作性質(zhì): 全職 更新日期: 10-05
專業(yè)要求: 不限 學(xué)歷要求: 大專
職稱要求: 不限 性別要求: 不限
年齡要求: 不限 經(jīng)驗(yàn)要求: 不限
工作地區(qū): 浙江.杭州 戶口要求: 不限
截止日期: 2025-03-24 外語要求: 不限
工資待遇: 18-30萬元/月 招聘人數(shù): 1人
其他福利:
五險(xiǎn)一金 包吃包住 定期體檢 員工旅游 高溫補(bǔ)貼 節(jié)日福利 帶薪年假 補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn) 績效獎(jiǎng)金 股票期權(quán) 餐補(bǔ)
【崗位職責(zé)】
??1.元器件封裝庫的建立與維護(hù);
??2.完成電路板的PCB布局、布線;
??3.PCB加工廠家溝通與產(chǎn)品檢查;
??4.協(xié)助電路設(shè)計(jì)、器件選型、硬件調(diào)試,解決EMC等問題;
??5.產(chǎn)品、技術(shù)資料的設(shè)計(jì)整理和歸檔。
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??【崗位要求】
??1、電子信息、通信或其他相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;?
??2、3年以上PCB?Layout經(jīng)驗(yàn),精通Cadence?allegro、Pads?Layout、Altium等設(shè)計(jì)軟件,了解AutoCAD軟件和Gerber工具;?
??3、熟練并單獨(dú)主導(dǎo)過高速、多層電路板設(shè)計(jì),有EMC、EMI相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;?
??4、有豐富的高速PCB設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn),熟悉DDR、HDMI、千兆網(wǎng)、USB3.0等高速數(shù)據(jù)線Layout規(guī)則要求者優(yōu)先;
??5、熟悉安規(guī)設(shè)計(jì)、電磁兼容設(shè)計(jì),可靠性設(shè)計(jì)以及信號(hào)完整性;?
??6、有一定的電路基礎(chǔ),能看懂原理圖以及芯片數(shù)據(jù)手冊(cè)者優(yōu)先;?
??7、有較強(qiáng)的責(zé)任感,以及良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。
公司簡介:杭州長川科技股份有限公司成立于2008年,位于美麗的西子湖畔高新開發(fā)區(qū)內(nèi),是一家專注于集成電路測(cè)試系統(tǒng)和自動(dòng)分選系統(tǒng)的研發(fā)、生產(chǎn)和銷售的上市公司,為集成電路電參數(shù)性能測(cè)試提供生產(chǎn)平臺(tái)和技術(shù)服務(wù)。隨著“國家集成電路產(chǎn)業(yè)投資基金”的問世,國家政策的支持,為國產(chǎn)半導(dǎo)體裝備業(yè)提供了前所未有的歷史性發(fā)展機(jī)遇。公司發(fā)展迅速,定位高端,在短短的幾年時(shí)間內(nèi)已發(fā)展成為半導(dǎo)體行業(yè)內(nèi)的知名企業(yè)??蛻魧?duì)象包括集成電路封測(cè)廠、設(shè)計(jì)公司和測(cè)試代工廠,與ase、江蘇長電科技、華天科技、南通富士通、杭州士蘭微電子、bcd、上海昂寶等國際國內(nèi)知名企業(yè)形成良好的合作關(guān)系。公司非常重視研發(fā)隊(duì)伍建設(shè),研發(fā)人員占公司員工的30%以上,每年以銷售額的18%左右用于研發(fā)投入,技術(shù)處于國內(nèi)領(lǐng)先水平,已申報(bào)四十多項(xiàng)專利和近二十項(xiàng)計(jì)算機(jī)軟件著作權(quán)。承擔(dān)了國家“十二五”規(guī)劃重大專項(xiàng)項(xiàng)目和國家創(chuàng)新基金項(xiàng)目,被認(rèn)定為***高新技術(shù)企業(yè)和軟件企業(yè)。長川科技堅(jiān)持“誠信、務(wù)實(shí)、創(chuàng)新、高效”的企業(yè)文化精神,致力于給每一位員工提供可持續(xù)發(fā)展的機(jī)會(huì)和空間,致力于創(chuàng)造一個(gè)公平競(jìng)爭的環(huán)境,致力于建設(shè)員工提高能力和實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的平臺(tái),我們期待優(yōu)秀畢業(yè)生的加盟,共創(chuàng)長川偉業(yè)!福利待遇及成長機(jī)會(huì):①完整的職業(yè)生涯規(guī)劃:為每個(gè)員工制定詳盡的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃,為員工的職業(yè)生涯發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。②完善的培訓(xùn)體系:公司為員工制定完善的系列性培訓(xùn)計(jì)劃,以快速提升員工工作技能和個(gè)人競(jìng)爭力,實(shí)現(xiàn)自我人生目標(biāo)。③全面的目標(biāo)績效管理:公司建立了全員目標(biāo)績效管理體系,對(duì)每位員工實(shí)施客觀、公平公正、科學(xué)的評(píng)價(jià),提升每位員工的業(yè)績及公司整體業(yè)績和競(jìng)爭力。④公平的晉升機(jī)制:公司對(duì)重要的技術(shù)、管理職務(wù)實(shí)行競(jìng)聘上崗,做到“能者上,庸者下”,充分體現(xiàn)了公司“有為才有位”的用人理念,以確保公司骨干隊(duì)伍保持活力。⑤優(yōu)厚的福利待遇:公司為員工提供具有市場(chǎng)競(jìng)爭力的薪資及相應(yīng)福利項(xiàng)目,為員工提供各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)、帶薪休假、健康體檢、旅游等。
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