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質(zhì)量體系經(jīng)理

杭州長川科技股份有限公司
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薪資面議
工作性質(zhì): 全職 更新日期: 該職位已過期
專業(yè)要求: 不限 學歷要求: 本科統(tǒng)招
職稱要求: 不限 性別要求: 不限
年齡要求: 不限 經(jīng)驗要求: 10年以上
工作地區(qū): 杭州-濱江區(qū) 戶口要求: 不限
截止日期: 該職位已過期 外語要求: 不限
工資待遇: 面議 招聘人數(shù): 1人
其他福利:
五險一金 績效獎金 定期體檢 員工旅游
職位描述:
(1)負責公司的全面質(zhì)量&體系管理工作,負責公司質(zhì)量體系架構的規(guī)劃與質(zhì)量體系文件的建立、編寫、優(yōu)化與不斷改進;
(2)負責質(zhì)量&體系制度、流程的制定并監(jiān)督執(zhí)行;
(3)負責團隊的建設和人員管理。組織外部客戶和第三方認證機構對公司的審核和認證,并確保順利通過;;
(4)負責質(zhì)量&體系文件的歸檔和管理;
(5)負責對公司質(zhì)量管理體系運行情況進行監(jiān)督,保證質(zhì)量管理體系的有效運行及各項質(zhì)量活動的策劃、組織實施、監(jiān)督;
(6)監(jiān)督其它各部門的質(zhì)量目標并進行數(shù)據(jù)的收集,考核以確保質(zhì)量目標的實現(xiàn),配合公司實現(xiàn)全年的各項目標;
(7)負責管理公司產(chǎn)品及原材料的質(zhì)量檢驗工作。
(8)負責供應商的質(zhì)量監(jiān)督;
(9)上級領導指派的其他工作。
任職資格:
學歷要求:
(1)本科及以上學歷;
(2)專業(yè)要求:理工科專業(yè);
(3)工作經(jīng)驗要求:
a.?8年以上質(zhì)量管理經(jīng)驗;
b.?3年以上質(zhì)量體系經(jīng)理并從事質(zhì)量監(jiān)督和團隊管理工作經(jīng)驗;
c??精通ISO9001、ISO14001、OHSAS18001;
(4)知識技能要求:
a.?有較豐富質(zhì)量管理理論,熟練掌握質(zhì)量控制的工具與手法,,知識結構較全面;
b.?電子裝配行業(yè)工作經(jīng)驗及制造性企業(yè)經(jīng)驗,集成電路裝備或集成電路測試行業(yè)優(yōu)先;
c??熟練掌握行業(yè)的法規(guī)要求和質(zhì)量體系要求;
d.?有較強的獨立質(zhì)量活動策劃能力,?具備質(zhì)量控制方面的管理水平。
(5)基本素質(zhì)要求:
a.?責任心強,具有良好的團隊合作意識,誠實可靠,品行端正;
b.?具有很強的判斷與決策能力,計劃和執(zhí)行能力;
c.?有較強的組織、應變、協(xié)調(diào)、溝通、領導能力。
公司簡介:杭州長川科技股份有限公司成立于2008年,位于美麗的西子湖畔高新開發(fā)區(qū)內(nèi),是一家專注于集成電路測試系統(tǒng)和自動分選系統(tǒng)的研發(fā)、生產(chǎn)和銷售的上市公司,為集成電路電參數(shù)性能測試提供生產(chǎn)平臺和技術服務。隨著“國家集成電路產(chǎn)業(yè)投資基金”的問世,國家政策的支持,為國產(chǎn)半導體裝備業(yè)提供了前所未有的歷史性發(fā)展機遇。公司發(fā)展迅速,定位高端,在短短的幾年時間內(nèi)已發(fā)展成為半導體行業(yè)內(nèi)的知名企業(yè)??蛻魧ο蟀呻娐贩鉁y廠、設計公司和測試代工廠,與ase、江蘇長電科技、華天科技、南通富士通、杭州士蘭微電子、bcd、上海昂寶等國際國內(nèi)知名企業(yè)形成良好的合作關系。公司非常重視研發(fā)隊伍建設,研發(fā)人員占公司員工的30%以上,每年以銷售額的18%左右用于研發(fā)投入,技術處于國內(nèi)領先水平,已申報四十多項專利和近二十項計算機軟件著作權。承擔了國家“十二五”規(guī)劃重大專項項目和國家創(chuàng)新基金項目,被認定為***高新技術企業(yè)和軟件企業(yè)。長川科技堅持“誠信、務實、創(chuàng)新、高效”的企業(yè)文化精神,致力于給每一位員工提供可持續(xù)發(fā)展的機會和空間,致力于創(chuàng)造一個公平競爭的環(huán)境,致力于建設員工提高能力和實現(xiàn)自我價值的平臺,我們期待優(yōu)秀畢業(yè)生的加盟,共創(chuàng)長川偉業(yè)!福利待遇及成長機會:①完整的職業(yè)生涯規(guī)劃:為每個員工制定詳盡的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃,為員工的職業(yè)生涯發(fā)展打下堅實的基礎。②完善的培訓體系:公司為員工制定完善的系列性培訓計劃,以快速提升員工工作技能和個人競爭力,實現(xiàn)自我人生目標。③全面的目標績效管理:公司建立了全員目標績效管理體系,對每位員工實施客觀、公平公正、科學的評價,提升每位員工的業(yè)績及公司整體業(yè)績和競爭力。④公平的晉升機制:公司對重要的技術、管理職務實行競聘上崗,做到“能者上,庸者下”,充分體現(xiàn)了公司“有為才有位”的用人理念,以確保公司骨干隊伍保持活力。⑤優(yōu)厚的福利待遇:公司為員工提供具有市場競爭力的薪資及相應福利項目,為員工提供各項社會保險、住房公積金、補充商業(yè)保險、帶薪休假、健康體檢、旅游等。
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