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高級(jí)建筑工程師

山東民生置業(yè)有限公司
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薪資18-36萬元/月
工作性質(zhì): 全職 更新日期: 01-19
專業(yè)要求: 不限 學(xué)歷要求: 大專
職稱要求: 不限 性別要求: 不限
年齡要求: 不限 經(jīng)驗(yàn)要求: 5年以上
工作地區(qū): 山東.濰坊.昌樂縣 戶口要求: 不限
截止日期: 2025-06-15 外語要求: 不限
工資待遇: 18-36萬元/月 招聘人數(shù): 1人
其他福利:
14薪 五險(xiǎn)一金 通訊補(bǔ)貼 員工旅游 高溫補(bǔ)貼 節(jié)日福利 定期體檢 交通補(bǔ)助
技能要求:
?總工,質(zhì)量管理,工程管理,施工管理
?崗位職責(zé):
?1、負(fù)責(zé)工程項(xiàng)目建設(shè)過程中的專業(yè)技術(shù)管理,對(duì)設(shè)計(jì)委托書、規(guī)劃設(shè)計(jì)圖和施工圖設(shè)計(jì)方案進(jìn)行專業(yè)性的評(píng)審。
?2、制定專業(yè)工藝標(biāo)準(zhǔn);提供技術(shù)支持,協(xié)助解決工程施工過程中出現(xiàn)的技術(shù)問題
?3、負(fù)責(zé)工程質(zhì)量技術(shù)管理,做好技術(shù)的指導(dǎo)、問題解決、問題檢查和問題改正工作。
?4、制定專業(yè)工藝標(biāo)準(zhǔn);提供技術(shù)支持,協(xié)助解決工程施工過程中出現(xiàn)的技術(shù)問題。
?5、研究施工技術(shù)發(fā)展動(dòng)態(tài),組織新技術(shù)、新材料、新工藝的應(yīng)用。
?6、負(fù)責(zé)工程竣工驗(yàn)收。
?7、向公司相關(guān)部門提供技術(shù)支持。
?8、負(fù)責(zé)部門內(nèi)部的組織管理。
?9、負(fù)責(zé)公司的設(shè)計(jì)管理及技術(shù)管理,與設(shè)計(jì)單位有效溝通保證設(shè)計(jì)質(zhì)量,現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督檢查設(shè)計(jì)方案的落實(shí),實(shí)現(xiàn)質(zhì)量的前置管理。
?任職要求:
?1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,經(jīng)驗(yàn)豐富可適當(dāng)放寬。
?2、建筑學(xué)、工民建、建筑電氣、暖通、結(jié)構(gòu)、土木、給排水等相關(guān)專業(yè)
?3、5年以上專業(yè)技術(shù)經(jīng)驗(yàn)
?4、通曉建筑工程專業(yè)技術(shù)知識(shí),熟悉一個(gè)或數(shù)個(gè)專業(yè)領(lǐng)域,了解房地產(chǎn)開發(fā)工程管理相關(guān)知識(shí)。
?5、有設(shè)計(jì)院工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先
山東民生置業(yè)有限公司(簡(jiǎn)稱“民生置業(yè)”)成立于2005年,注冊(cè)資金3.27億元。經(jīng)過10年的發(fā)展,公司現(xiàn)已成為集商品住宅開發(fā)、建筑工程、市政工程、園林工程、建材購銷、物業(yè)管理、資本投資、教育培訓(xùn)和酒店管理等一體的具有國家一級(jí)開發(fā)資質(zhì)的綜合性規(guī)模企業(yè)。成立伊始,民生置業(yè)以“用心構(gòu)筑品質(zhì)生活”為使命,以“惠及民生、共進(jìn)共贏”為宗旨,秉承“忠誠擔(dān)當(dāng)、拼搏奉獻(xiàn)、挑戰(zhàn)自我、追求卓越”的企業(yè)精神,構(gòu)筑一項(xiàng)工程,樹一個(gè)口碑,造福一方民生,用物超所值的產(chǎn)品和真誠服務(wù)滿足客戶的期望。民生置業(yè)經(jīng)營業(yè)績持續(xù)、快速增長,涉足業(yè)態(tài)不斷增多,企業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大,進(jìn)入了快速發(fā)展期。公司旗下有民生置業(yè)冠縣分公司、民生置業(yè)聊城分公司、北京民晟聯(lián)創(chuàng)投資公司、民綠置業(yè)公司、山東民豐市政工程有限公司(壹級(jí))、山東民興建筑工程有限公司(貳級(jí))、山東民晟物業(yè)服務(wù)有限公司、聊城市民豐園林工程有限公司、山東冠縣力高建筑材料有限公司、冠縣民生物業(yè)管理有限公司等多家分子公司。隨著多業(yè)態(tài)聯(lián)動(dòng)的不斷推進(jìn)與深入,逐步實(shí)現(xiàn)了涉足領(lǐng)域的價(jià)值再造與共生共贏。民生置業(yè)始終堅(jiān)持“人才是公司第一資源”的人才觀念,重視人才培養(yǎng)和梯隊(duì)建設(shè),大膽啟用新人,大力引進(jìn)人才,積極營造簡(jiǎn)單、陽光、尊重、信任、開放的組織文化,為廣大青年才俊提供廣闊的發(fā)展平臺(tái)。在公司發(fā)展的同時(shí),民生置業(yè)不忘肩負(fù)的企業(yè)社會(huì)責(zé)任,積極繳納稅費(fèi),參與慈善事業(yè),關(guān)注民生,回饋社會(huì)。董事長先后獲得“富民興魯”勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)?、?yōu)秀企業(yè)家等榮譽(yù)稱號(hào)。在新的產(chǎn)業(yè)政策和市場(chǎng)環(huán)境下,民生置業(yè)以穩(wěn)健發(fā)展為前提,以遵循市場(chǎng)為導(dǎo)向,以客戶需求為中心的發(fā)展理念,堅(jiān)持主業(yè)優(yōu)先、穩(wěn)健發(fā)展、板塊互動(dòng)、資源共享的經(jīng)營方針,不斷探索新領(lǐng)域、拓展新空間,提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力,優(yōu)化管理流程和完善制度建設(shè),促進(jìn)運(yùn)營管理升級(jí),優(yōu)化資源配置,實(shí)現(xiàn)共贏共享,致力于成為區(qū)域受人尊敬的一流房地產(chǎn)企業(yè)。
聯(lián)系方式正在加載中......
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