一、工作職責
1、了解客戶業(yè)務模式，完成對客戶業(yè)務流程的調研、診斷、分析，形成需求報告；
2、根據(jù)需求設計人才管理系統(tǒng)實施方案，獨立完成人才管理系統(tǒng)的配置和開通；
3、為客戶提供人才管理系統(tǒng)使用培訓，并解決實施和客戶應用過程中出現(xiàn)的問題；
4、撰寫和制作人才管理系統(tǒng)的使用和常見問題說明；
5、能夠做好項目的風險管理，包括對完成項目可能出現(xiàn)的各種風險的識別和評估、風險防范策略的制定及對風險的有效監(jiān)控。
二、任職資格
1、2024或2025年畢業(yè)，本科及以上學歷，不限專業(yè)，計算機、軟件、人力資源管理相關專業(yè)優(yōu)先；
2、熟悉人力資源業(yè)務和管理流程；
3、能快速理解客戶業(yè)務，有流暢的溝通能力，良好的客戶服務精神及團隊合作能力；
4、快速學習的能力及較高的靈活性，思維活躍開放，能迅速接受新知識；
5、有一定的文字功底，能夠在項目完成后總結提煉項目最佳實踐，編寫項目案例。
