崗位職責(zé)：1.?負(fù)責(zé)月度薪酬、福利、績效、獎金等核算，及公司人工成本統(tǒng)計(jì)、分析，定期提報(bào)統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告；2.?協(xié)助測算、擬定公司薪酬、績效、福利、獎金等方案，并組織實(shí)施、評估和完善；3.?協(xié)助完成年度人工成本預(yù)算；4.?對公司業(yè)務(wù)和同行業(yè)薪資水平保持較高的敏感性，及時對薪酬、福利提出合理建議；5.?負(fù)責(zé)公司績效管理實(shí)施，參與各部門績效管理辦法的測算、擬定，并跟進(jìn)實(shí)施狀況；6.?完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。任職要求：1.?？埔陨蠈W(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)；2.?2年以上薪酬、績效核算相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國家及北京市社保、薪酬相關(guān)法律、法規(guī)，熟練掌握員工薪酬核算方法；3.?熟練操作Excel，對數(shù)字敏感度，善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，邏輯思維能力強(qiáng)；4.?為人正直，忠誠守信，工作嚴(yán)謹(jǐn)，保密性強(qiáng)，工作細(xì)心、效率高，具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力。