崗位職責(zé)
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，建立適合公司發(fā)展的人力資源管理體系及相關(guān)管理制度和流程。
2、依據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃與業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃，編制人力資源規(guī)劃及人力資源成本預(yù)算
3、及時(shí)研究、分析、處理公司管理過程中的重大人力資源問題，并提出行之有效的解決方案
4、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)，推進(jìn)企業(yè)文化的持續(xù)發(fā)展與提升。
5、完善公司薪酬體系和福利制度，制定相關(guān)獎(jiǎng)懲方案及激勵(lì)機(jī)制。
任職要求：
1、本科及以上統(tǒng)招學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)；
2、有8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉現(xiàn)代人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累；
3、熟悉人力資源各個(gè)模塊、招聘渠道維護(hù)及相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)政策，能夠制定并優(yōu)化各項(xiàng)人事制度及流程；
4、具有良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力及解決問題的能力。
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