崗位職責(zé):
1.全面負(fù)責(zé)人力資源制度建設(shè),團(tuán)隊(duì)建設(shè),薪酬績效,員工培訓(xùn)等工作。
2.懂的績效管理與激勵(lì)藝術(shù),善于激發(fā)員工的工作熱情和活力,保持團(tuán)隊(duì)工作質(zhì)量。
3.能夠提供有效的工作技巧和思想與行動(dòng)的輔導(dǎo)培訓(xùn),不斷提高下屬人員的工作素質(zhì)與工作效率。
4.能夠進(jìn)行工作分析,根據(jù)部門的管理約定和要求,并隨著發(fā)展需要進(jìn)行創(chuàng)新和改革。
5.保持與各部門的密切聯(lián)系與溝通,謀求共同發(fā)展,共同進(jìn)步的企業(yè)前景。
6.及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題,并控制人力成本。
任職要求:
1.3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),其中1年以上的人力資源管理類工作經(jīng)驗(yàn)。
2.電子商務(wù),互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)優(yōu)先。
3.有招聘,績效管理,薪酬模塊中至少兩個(gè)模塊的負(fù)責(zé)人經(jīng)驗(yàn)。
4.做事具有很強(qiáng)的人際交往能力,戰(zhàn)略洞察能力,組織協(xié)調(diào)能力,資源整合能力,溝通能力以及解決負(fù)責(zé)問題的決策能力。
5.有較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神。