崗位職責(zé)：
1?負(fù)責(zé)公司招聘工作的實(shí)施，包括各部門招聘需求的統(tǒng)計(jì)，招聘文稿的草擬，招聘活動(dòng)的組織實(shí)施，接待引領(lǐng)新員工等工作；
2?負(fù)責(zé)發(fā)放錄用通知，及時(shí)辦理錄用人員的招用手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同，建立人事檔案；
3?依據(jù)公司人力資源的需求，做好員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)，轉(zhuǎn)崗手續(xù)，辦理轉(zhuǎn)崗后的勞動(dòng)合同變更手續(xù)；
4?負(fù)責(zé)公司員工的勞動(dòng)合同簽訂，變更，續(xù)簽，終止等手續(xù)；
5?協(xié)助建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，協(xié)助組織處理員工投訴和勞動(dòng)爭議；
6?根據(jù)人事檔案管理有關(guān)規(guī)定，做好公司員工人事檔案的整理，信息化更新工作，做好檔案保密管理；
7?對離職員工會(huì)同相關(guān)部門及時(shí)辦理各項(xiàng)移交手續(xù)，做好社會(huì)保險(xiǎn)和人事檔案等內(nèi)容的移交工作，并進(jìn)行離職原因分析；
8?根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃，負(fù)責(zé)擬定公司人力資源計(jì)劃，修訂完善公司人力資源管理規(guī)章制度，負(fù)責(zé)公司人力資源管理方針，政策，條令，決議的貫徹執(zhí)行，負(fù)責(zé)辦理公司人事的任命工作；
9?負(fù)責(zé)公司職能機(jī)構(gòu)人員編制的核定與人事調(diào)配，執(zhí)行職能考核，就公司重大人事任免事項(xiàng)提供參考依據(jù)；
10?負(fù)責(zé)公司人力資源管理的制度建設(shè)，建全和完善部門工作程序，不斷改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度，做好員工的績效考核和獎(jiǎng)懲事項(xiàng)；
11?執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；
12?負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案；
13?負(fù)責(zé)開展新員工入職培訓(xùn)；
14?完成上級(jí)交辦的其他臨時(shí)性工作。
任職資格；
1?人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；
2?兩年以上大型企業(yè)人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
3?熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程；
4?熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用；
5?具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)致，責(zé)任心強(qiáng)；
6?有較強(qiáng)的溝通，協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)合作精神；
7?熟練使用各種辦公軟件，語言及書面表達(dá)能力強(qiáng)。