崗位職責(zé)：
1、?建立和規(guī)范公司人力資源管理體系；根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略，服務(wù)于經(jīng)營的前提，制定年度人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；
2、?根據(jù)公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施細(xì)則和工作程序、薪資調(diào)整方案，并組織實施；
3、?負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進(jìn)方案；
4、?負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部暢通的溝通渠道，及時了解員工意見和想法并積極聽取和采納員工合理化建議及受理投訴問題，并反饋給相關(guān)部門；
5、?負(fù)責(zé)建立有效的激勵機制及薪酬體系，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性；
6、?負(fù)責(zé)組織制定培訓(xùn)計劃，組織人員參加培訓(xùn)，評估培訓(xùn)效果；
7、?負(fù)責(zé)組織員工的考核，處理員工針對考核結(jié)果的申訴；
8、?根據(jù)公司工資總額，編制公司年度薪資調(diào)整方案，審核公司員工每月的薪酬；
9、?負(fù)責(zé)處理各種與勞動合同相關(guān)的事宜；
10、負(fù)責(zé)對人力資源中心工作的考核及公司人力資源信息的上傳下達(dá)工作;?
11、負(fù)責(zé)將部門工作計劃分解到個人，并監(jiān)督計劃完成情況；評價考核下屬員工工作完成狀況，控制部門預(yù)算的使用情況；
12、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；
13、完成董事長交辦的其它臨時事宜。
崗位要求：
1、?年齡：28-40歲之間，男女不限；
2、?人力資源、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
3、?具有良好的職業(yè)素質(zhì)、較強的責(zé)任心、能承受較大工作壓力；
4、?5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，3年以上人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗；
任職資格：
1、?對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作；?
2、?具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎(chǔ)；?
3、?熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；?
4、?熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；
應(yīng)聘簡歷可發(fā)送至：532187107@qq.com
有意者請至電：?028-88803623??張女士
