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薪資1.5萬-2萬元/月
工作性質(zhì): 全職 更新日期: 該職位已過期
專業(yè)要求: 不限 學(xué)歷要求: 本科統(tǒng)招
職稱要求: 不限 性別要求: 不限
年齡要求: 不限 經(jīng)驗要求: 10年以上
工作地區(qū): 廣東·東莞 戶口要求: 不限
截止日期: 該職位已過期 外語要求: 不限
工資待遇: 1.5萬-2萬元/月 招聘人數(shù): 若干人
其他福利:
崗位職責(zé):1、負責(zé)公司全盤帳務(wù)及相關(guān)的報稅及年檢等事項,完成月財務(wù)報表分析,包括盈利分析和預(yù)算管理;2、配合總經(jīng)理完成年度預(yù)算的編制,新增投資分析,以及生產(chǎn)經(jīng)營過程中的成本控制,節(jié)約成本費用開支,并在國家政策允許的情況下達到合理進行稅務(wù)籌劃、財務(wù)運作策劃;3、善于溝通,能處理好同稅務(wù)、銀行和政府部門的關(guān)系;能帶領(lǐng)和完善財務(wù)團隊建設(shè);4、建立財務(wù)核算體系、成本控制體系和完善公司的財務(wù)工作流程;5、負責(zé)成本核算,對本部門人員的具體工作的分工和管理,與稅務(wù)、銀行的溝通配合做好各項事務(wù);6、完成上級交辦的臨時事項。任職要求:1、30歲~45歲,本科學(xué)歷,會計、財務(wù)或相關(guān)專業(yè);2、受過企業(yè)運營流程、財務(wù)管理等方面的培訓(xùn);3、5年以上知名施工企業(yè)同職位財務(wù)管理工作經(jīng)驗;較好的組織能力和判斷力,以及團隊建設(shè)能力;4、具有全面的財務(wù)專業(yè)知識、賬務(wù)處理及財務(wù)管理經(jīng)驗;5、精通國家財稅法律規(guī)范,具備優(yōu)秀的職業(yè)判斷能力和豐富的財會項目分析處理經(jīng)驗;熟悉國際和國內(nèi)會計準則以及相關(guān)的財務(wù)、稅務(wù)、審計法規(guī)、政策;6、熟練使用財務(wù)辦公軟件及相關(guān)的財務(wù)管理軟件。公司現(xiàn)有福利待遇1、入職即享有社保(養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、失業(yè)、工傷等五險齊全);2、業(yè)內(nèi)具有競爭優(yōu)勢的薪酬待遇及完善的薪酬體系;3、享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日休假;4、傳統(tǒng)節(jié)日享有禮金、禮品或聚餐活動;5、員工生日當月享有生日會或禮金、禮品;6、正式員工享有每年免費體檢;7、每年一次的員工省內(nèi)外或國內(nèi)外旅游;8、豐富的員工活動(生日會、團建會、戶外拓展等);9、高額的車輛油費補貼;10、各崗位均有學(xué)習(xí)培訓(xùn)機會;11、明確、公開和透明的雙通道晉升成長機會;12、年度優(yōu)秀員工、先進員工享有榮譽證書與獎金;13、全員享有年終績效獎金;14、工作亮點獎金不設(shè)上限(少則幾千,多則幾十萬,主要看創(chuàng)造的價值,獎金上不封頂)15、成熟、完善的項目合伙人激勵機制。16、更多的福利待遇正在規(guī)劃中,需要您的共同參與,共建共享。聯(lián)?系?人:??陳先生聯(lián)系地址:?廣東東莞東莞市南城區(qū)簪花路華凱活力中心1207室郵政編碼:?518000聯(lián)系電話:?0769-22500225-101傳????真:?0769-22856000公司網(wǎng)址:??Http://www.cesun.cnE?-?mail:??zhaopin@cesun.com.cn
福建省世新工程營造有限公司(簡稱“世新營造”)歷經(jīng)20多年的創(chuàng)新發(fā)展,已發(fā)展成為注冊資本逾3億元人民幣,擁有數(shù)十個子公司及分支機構(gòu),以建筑業(yè)為核心的集團企業(yè),成為獨具管理特色及市場競爭力的優(yōu)秀建筑企業(yè)。屢獲廣東省金匠獎、廣東省AA級優(yōu)良樣板工程等近百項省、市優(yōu)質(zhì)獎,企業(yè)被福建省建設(shè)廳評為“福建省AAA級信用企業(yè)”,連續(xù)多年被評為“先進施工企業(yè)”、“納稅先進企業(yè)”等榮譽。世新營造與萬科集團、恒大集團、金地集團、天安中國、振業(yè)集團、郵政物流、國貿(mào)集團、天麟集團、仁豪集團、富盈集團等國內(nèi)眾多知名上市企業(yè)的長期友好合作,并得到客戶的一致支持和好評,長期在東莞施工企業(yè)誠信排名前十。市場區(qū)域包括了福建、廣東、海南、安徽等地,輻射整個華南區(qū)域,并呈對外擴張的良好前景!
為樹立世新營造品牌和良好市場形象,提升企業(yè)綜合競爭力,進一步激發(fā)經(jīng)營管理團隊的工作熱情和創(chuàng)造力,我司為員工提供可持續(xù)發(fā)展的空間和機會,鼓勵員工和公司共同成長。且系統(tǒng)實施了管理層持股激勵方案,全面實施項目事業(yè)合伙人機制,為項目核心管理團隊提供廣闊的發(fā)展平臺,使項目管理團隊與公司真正建立“共創(chuàng)、共享、共擔(dān)”的合作關(guān)系。
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